2020年第二季度，由于全国疫情的影响,盘锦市人力资源市场第二季度取消现场招聘会，开展网络招聘，根据电话回访统计,岗位需求大于劳动力供给，整体运行平稳。主要呈以下几方面特征：

 

一、市场需求、求职总量下降

 

进入第二季度以来，从年后开始由于全国疫情的影响，市场总需求、总求职人数环比呈现出下降的趋势，求人倍率略有上升；同比呈现出下降的趋势，求人倍率略有上升。（附表1）

 

表1. 本市场总体供求人数环比情况

	需求人数	求职人数	求人倍率
2019年第二季度	15470	14082	1.10
2020年第二季度	7759	6967	1.11
2020年第一季度	8255	7554	1.09

                 

从供求对比看，第二季度全市人力资源市场需求总人数7759人，环比减少496人，同比减少7711人；市场求职总人数6967人，环比减少587人，同比减少7115人；求人倍率为1.11，环比增加0.01，同比增加0.02（附图1），本季度主要受全国疫情影响，只有6月份召开一次线下招聘会，其余只开展网络招聘会，企业需求也相对减少。

 

 

 

 

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求5841人，占总需求75.28%，环比减少478人，同比减少6193人；第二产业需求1918人，占总需求24.72%，环比减少18人，同比减少1518人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第二季度批发和零售业需求833人，住宿和餐饮业需求265人，居民服务和其他服务业需求3556人，租赁和商务服务业需求298人，以上四行业共需求4952人，占市场总需求的63.83%。

 第二季度作为二产需求主力军的制造业需求1732人，建筑业需求186人，二者占市场总需求的24.72%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

 

表2.按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	0	0
第二产业	1918	24.72
第三产业	5841	75.28
合计	7759	100

 

表3. 按行业分组的需求人数

 

 

 

 

 

 

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

第一季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的85.05%，个体经营占14.95%（见图4）。

内资企业需求中，有限责任公司需求4030人，环比增加294人，同比减少3596人；私营企业需求981人，环比减少190人，同比减少1016人；股份合作企业和股份有限公司所占比重分别为2.86%和5.31%。个体经营用人需求所占比重为14.95%。（附表4）

表4按用人单位性质分组的需求人数

 

 

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从职业需求来看，商业和服务业人员需求4021人，占总需求51.82%；生产运输设备操作工需求1723人，占22.21%；办事人员和有关人员需求935人，占12.05%，三者合计占总需求量的86.08%。

从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占的比重分别为51.87%、22.15%和12.03%，三者合计占总求职人数的86.05%。

表5.按职业分组的供求人数

（二）求职人员的主要构成

 从求职人员构成看，本市求职人员占95.89%，外埠求职人员占4.11%。在所有求职人员中新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍的前三位，所占比重分别为40.10%、22.45%和21.52%，合计占供给总量的84.60%。（附表6、图6）。

表6按求职人员类别分组的求职人数

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 一是从用人单位对求职者的性别要求看，80.93%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。对男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分别为42.89%和38.03%。

从求职者的性别构成看，男性求职者为3690人，女性求职者为3277人，分别占求职总量的52.96%和47.04%。

从供求状况对比看，男、女求职者的求人倍率相同，分别为1.11、1.11.（附表7、图7）

表7按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	3328	42.89	3690	52.96	1.11
女	2951	38.03	3277	47.04	1.11
无要求	1480	19.07
合计	7759	100	6967	100	1.11

二是从用人单位对求职者的年龄要求看，87.00%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的83.13%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占8.47%，对25-34岁之间劳动者的需求占55.17%，对35-44岁之间劳动者的需求占19.49%。

       从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的95.61%。其中，16-24岁之间的求职者比重为9.79%，25-34岁之间的求职者比重为63.56%，35-44岁之间的求职者比重为22.26%。

     从供求状况对比看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.11,25-34岁求职者求人倍率为1.11,35-44岁求职者求人倍率为1.12,；45岁以上的求职者求职相对一般，求人倍率为1.13。（见表8、图8）

 

表8按年龄分组的供求人数

 三是从用人单位对求职者文化程度的要求看，78.89%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为31.50%；对高中文化程度求职者的需求比重为36.94%；对大专文化程度求职者的需求比重为6.59%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为3.87%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为39.83%；高中文化程度的求职者比重为46.72%；大专文化程度的求职者比重为8.51%；大学及硕士以上文化程度的求职者比重为4.94%。

从供求状况对比看，各文化程度分组的供求状况保持良好，大专、大学、高中文化和初中及以下文化程度求职者，求人倍率分别为1.10、1.11、1.12和1.12。（见表9、图9）

 

四是从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的35.31%，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别是12.69%和9.81%，二者所占比重合计为22.50%。

从求职人员的技术等级构成看，37.58%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别为13.55%和10.39%，二者所占比重合计为23.94%。

从供求状况对比看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求人倍率均大于1。其中，职业资格五级和初级专业技术职务的求人倍率为1.76和1.77.无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求人倍率仅为0.72。（见表10、图10）

 

表10按技术等级分组的供求人数

 

表11：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	1113	579	534	1.93
2．保安	949	501	448	1.90
3 .保姆	831	438	393	1.90
4．月嫂	758	424	334	1.79
5．育儿嫂	613	335	278	1.83
6．餐饮服务员	423	244	179	1.74
7．保洁	303	165	138	1.84
8．客房服务员	273	147	126	1.86
9．业务员	252	135	117	1.87
10．销售人员	231	120	111	1.93

表12：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	566	1093	527	0.52
2．文员	512	955	443	0.54
3．会计	423	803	380	0.53
4．焊工	363	692	329	0.53
5. 电工	306	587	281	0.53
6．教师	273	525	252	0.52
7．客服人员	234	369	135	0.64
8．设计人员	183	345	162	0.53
9．厨师	159	285	126	0.56
10．电子商务人员	126	225	99	0.56