今年第二季度迎来了农民工进城务工和大学生实习的黄金季节，大量农村务工人员和即将毕业的实习大学生涌入市场求职。所以在本季度求职人员中，新成长失业青年、本市农村人员、其他失业人员所占比重都比较大，分别占到23%、20%、25%，明显超出其他类别的求职人员。在我市对求职者不分地域，全部享有同等待遇，为外来务工人员提供了良好的就业环境，这在一定程度上成为了吸引外来人员到我市就业的重要因素。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

 

3、人力资源结构呈现成熟化

从表10的数据可以看出，86%的用人需求对求职者的年龄都有要求，其中25-34岁的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体，占到总体需求的31%，25-34岁的求职者需求占到36%，是所有年龄段当中求职最多的。与上季度相比，对25-34岁这个年龄段的求职者需求明显增多，这说明我市多数企业欢迎有丰富工作经验的求职者。具有一定工作经验的求职者在本季度的人力资源市场上最受欢迎。求职者的年龄构成与用人需求基本一致，因此我市企业的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（见表10）

表10 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	3510	16	4280	19	0.96
25-34岁	6796	31	8257	36	0.96
35-44岁	6053	28	7307	32	0.97
45岁以上	2395	11	2944	13	0.95
无要求	3173	14
合计	21927	100	22788	100	0.96

4、求职者文化水平较低

从求职者的文化程度来看，初中及以下和高中（包涵职高、中专）文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体，占全部求职者的85%，其中初中及以下占43%，高中（包含职高、中专）占42%。市人力资源市场中用工单位对需求岗位的文化程度一直要求较低，再加上春节过后农村务工人员的大量进城也使市人力资源市场中求职者的文化程度略低。春节过后用工单位对基层操作工的需求也加大，对文化程度要求不是很高，所以需要我市用人单位进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住需要的人才。（见表11）

 

 

 

5、用人单位对求职者的职业技能水平的要求依然较低

 

从用人需求对技术等级（或职称）的要求来看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的26%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验），主要集中在初级技能人员，中级技能人员和高级技能人员，其所占比重合计为15%。从求职看，27%求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和高级技能人员，占总求职人数比重合计为15%。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的倍率均大于1。以上数据表明，求职人员的技能等级越高，越容易找到工作。另外，同等级的技能人才的求人倍率普遍高于技术人才，说明相比技术人才，技能人才尤其是高级技能人才、高级技师更为短缺。（见表12）

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	2772	13	2921	13	1.66
职业资格四级(中级技能)	228	1	259	1	1.60
职业资格三级(高级技能)	211	1	235	1	1.61
职业资格二级(技师)	0	0	0	0	0
职业资格一级(高级技师)	0	0	0	0	0
初级专业技术职务	2014	9	2180	10	1.64
中级专业技术职务	218	2	244	1	1.61
高级专业技术职务	200	1	220	1	1.63
无技术等级或职称			16729	73	0.71
无要求	16284	74
合计	21927	100	22788	100	0.96

 

2016年第三季度供求预测

预计第三季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增加，家政服务业、小区物业类和餐饮服务业的用人需求都将有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第三季度市场用人需求将比较前一季度略有上升，个别产业呈现季节性波动。如旅游行业带动下的住宿餐饮业、批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，第三产业岗位需求比重将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加，春节刚过正是企业需求员工的最佳季节，但对基层操作工的需求却仍在提高，对技术等级的要求更加明显，这样可能继续会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看，随着新一届高校毕业生大量涌入人力资源市场，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第三季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。