一、  劳动力供求总体情况

第一季度开展“春风行动”专项活动，用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位共有7847个，与去年同期相比减少1420人，与上季度相比增加1547人，进入市场的求职者有8435人，与去年同期相比减少492人，与上季度相比增加1607人，求人倍率为0.93，人才供应大于需求（附图1）

 

表1. 供求总体状况

二、  用工需求情况

1、第三产业占需求的主导地位

2015年，兵器“十二五”项目即将开工建设，将加快工业化进程。盘锦市政府将着力引导和扩大信息、旅游休闲、养老健康家政等消费，促进现代服务业提质扩量；积极培育高端制造业、电子信息、新材料、节能环保等新兴产业，坚持新技术、新产品、新业态、新模式并进，实现大项目、小巨人和楼宇经济共同支撑转型发展。目前盘锦市紧紧抓住向海发展、全面转型的有利契机，充分发挥产业集群和重大项目投资拉动就业，利用家庭服务业、生产性服务业等领域吸纳就业，千方百计扩大就业，鼓励大众创业，万众创新。我市用人单位通过人力资源市场招聘岗位显示今年第一季度第一产业需求较小，第二、三产业需求人数所占比重依次为15%和83%较去年同期下降7%和上升8%。从总量结构看，第三产业用人需求占主体地位。（附图2）。

 

 

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	143	2
第二产业	1187	15
第三产业	6517	83
合计	6300	100

 

 2、各行业用人需求不平衡

从行业需求看，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的71%和29%，二者合计为100%；租赁和商务服务业、住宿和餐饮业的用人需求分别占全部用人需求的5%、12%，两项合计为17%。但同时交通运输、仓储和邮政业，金融业，教育这些行业的需求基本还不到总需求的10%，行业用人需求明显不均。 (见表3)

表3. 按行业分组的需求人数

 

 

 3、企业用工占主导地位

从用人单位看，企业依然是用工的绝对主体。其中私营企业和有限责任公司是吸纳就业的主渠道，用工需求分别占需求总量的22%、36%。个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，发展也十分迅速，用人需求也成长很快，占到总量的26%（见表4）。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

4、商业服务人员和生产运输工需求较多

    从各类职业的需求状况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输操作工、专业技术人员，所占比重分别为53%、27%、4%，三者合计占到总需求量的84%。单位负责人、专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高，而市场上能匹配岗位的求职者不多。生产运输设备操作工等体力劳动者找工作相对较容易。(见表5)

 

表5. 按职业分组的供求人数

 

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．保安	510	310	200	1.65
2．保洁	450	270	180	1.67
3．餐饮服务员	370	210	160	1.76
4. 客房服务员	310	180	130	1.72
5．体力工人	280	170	110	1.62
6．保姆	220	130	90	1.69
7．月嫂	180	100	80	1.80
8．育儿嫂	160	90	70	1.78
9．业务员	130	80	50	1.63
10．销售人员	100	60	40	1.67

 

 

 表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	240	450	210	0.53
2．文员	230	410	180	0.56
3．会计	210	380	170	0.55
4．焊工	190	320	130	0.59
5. 电工	150	270	120	0.56
6．教师	150	260	110	0.58
7．客服人员	120	220	100	0.55
8．设计人员	110	190	80	0.58
9．厨师	90	160	70	0.56
10．电子商务人员	80	130	50	0.62

 

 

三、人力资源供给情况

1、新成长失业青年所占比重较大

 今年第一季度，迎来了春节后农民工进城务工的黄金季节，随着春节和大学开学等原因影响，大量农村务工人员和即将毕业的实习大学生涌入市场求职。所以在本季度求职人员中，新成长失业青年、外埠人员、本市农村人员所占比重都比较大，分别占到35%、4%、7%，明显超出其他类别的求职人员。在我市对求职者不分地域，全部享有同等待遇，为外来务工人员提供了良好的就业环境，这在一定程度上成为了吸引外来人员到我市就业的重要因素。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

2、人力资源供需性别比例基本持平

从对求职者的需求看，女性性求人数量略高于男性，与上季度相比性别需求所占比例也基本持平，继续延续上季度形势。从求职者的性别结构来看，女性求职者比例略高于男性，女性占到52%，男性占48%。这表明男女求职者比例基本均衡。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.92和0.94。 (见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	3082	39	4023	48	0.92
女	3441	44	4412	52	0.94
无要求	1324	17
合计	7847	100	8435	100	0.93

3、人力资源结构呈现成熟化

从表10的数据可以看出，81%的用人需求对求职者的年龄都有要求，其中45岁以上的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体，占到总体需求的23%，45岁以上的求职者需求占到28%，是所有年龄段当中求职最多的。与上季度相比，对35-44岁这个年龄段的求职者需求明显增多，这说明我市多数企业欢迎有丰富工作经验的求职者。具有一定工作经验的求职者在本季度的人力资源市场上最受欢迎。求职者的年龄构成与用人需求基本一致，因此我市企业的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（见表10）

表10 按年龄分组的供求人数

 

 4、求职者文化水平较低

从求职者的文化程度来看，初中及以下和高中（包涵职高、中专）文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体，占全部求职者的79%，其中初中及以下占43%，高中（包含职高、中专）占26%。市人力资源市场中用工单位对需求岗位的文化程度一直要求较低，再加上春节过后农村务工人员的大量进城也使市人力资源市场中求职者的文化程度略低。春节过后用工单位对基层操作工的需求也加大，对文化程度要求不是很高，所以需要我市用人单位进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住需要的人才。（见表11）

 

表11 按文化程度分组的供求人数

5、用人单位对求职者的职业技能水平的要求依然较低

 

从用人需求对技术等级（或职称）的要求来看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的53%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验），主要集中在初级技能人员，中级技能人员和高级技能人员，其所占比重合计为32%。从求职看，54%求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和高级技能人员，占总求职人数比重合计为32%。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的倍率均大于1。以上数据表明，求职人员的技能等级越高，越容易找到工作，而市场对高级技能人员的需求量很大。另外，同等级的技能人才的求人倍率普遍高于技术人才，说明相比技术人才，技能人才尤其是高级技能人才、高级技师更为短缺。（见表12）

表12 按技术等级分组的供求人数

 2015年第二季度供求预测

预计二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求也将有上升。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第二季度供求分析会出现以下特点：

1、居民服务和其他服务业岗位需求在一季度增长的基础上将继续保持增长势头，第三产业需求所占比重将进一步提高。二季度市场用人需求将比较旺盛，个别产业呈现季节性波动。第三产业岗位需求比重将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位；

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重。从岗位需求看，生产运输工、商业和服务业人员、办事员等岗位居多，这几个职业的供求比在15%-35%之间，用工缺口相对较高。这些职业因劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，很多企业在第一季度末才正式生产加工，所以缺工现象仍将进一步加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求可能会进一步加大，同时，由于春节过后各个企业的生产任务增加，对基层操作工的需求明显增加，可能会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，部分企业间的竞争激烈程度加剧。

4、从求职者来看，春节过后和气温升高的影响，市场内求职者的数量可能会大量提升，农村和外埠人员可能会大量增加；由于季节的变化，企业需求的人员有所变化，可能会造成就业转失业人员的增加。