2016年第三季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求小于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

    一、市场需求求职总量小幅攀升

    进入第三季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出明显攀升趋势，求人倍率环比均有所下降（附表1）。

从供求对比看，第三季度全市人力资源市场需求总人数25213人，环比增加3286人；市场求职总人数27357人，环比增加4569人；求人倍率为0.92，环比减少0.04（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律影响，进入市场的岗位需求和求职人数激增，虽然受经济大环境影响，但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘高峰出现在二、三季度，所以本季度进入市场招聘的企业岗位需求增多；二是进入三季度以来，进入市场的求职者开始增加，农历春节前未就业的求职者、还有想要跳槽换工作的求职者普遍选择节后进入市场求职，所以本季度求职者环比呈现出增加态势。

 

二、用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求20854人，占总需求82.71%，环比增加3401人；第二产业需求3097人，占总需求12.28%，环比减少967人；第一产业需求1262人，占市场总需求5.01%，环比增加852人；第二、三产业占市场总需求的94.99%（附图2）。

从行业角度来看，第三季度，服务型行业需求增加，制造业、建筑业等传统行业刚性需求稳定。三季度批发和零售业需求4314人，住宿和餐饮业需求2511人，居民服务和其他服务业需求8525人，租赁和商务服务业需求2336人，以上四行业共需求17686人，占市场总需求的70.14%。随着第三季度旅游旺季的到来，市场中对服务业的需求还是呈现出增加态势。

第三季度作为二产需求主力军的制造业需求2415人，建筑业需求682人，二者占市场总需求的12.28%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

（二）农村人员大量涌入求职市场，新增劳动力增加

 

求职人员中，应届高校毕业生2172人，占新增劳动力的34.24%，环比增加428人。每年的三季度为应届高校毕业生就业的小高峰时期，近年来随着高校扩招等因素影响，进入市场中求职的高校毕业生数量呈逐年增加态势。但受整体经济大环境的影响，应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度，选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数，但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响，高校毕业生就业难问题，在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员7030人，占总求职人数的25.70%，环比增加2506人。每年的三季度是秋收的季节，使得大量的农村人员到城里求职打工，所及本季度农村人员增长比较明显。

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

2016年受整体经济下行压力影响，企业招聘计划普遍集中在二、三季度进行，岗位需求压力较大，受这一因素以及规律性用工需求增加的影响，企业在招聘过程中，较第一季度普遍“门槛”降低。

一是从性别来看，三季度，用为单位无性别要求的需求人数为1589人，占总需求比重的6.30%，需求男性岗位为11142人，占需求比重的44.19%，需求女性岗位为12915人，占需求比重的49.51%，男女比例基本持平，说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。（附表9）

二是从年龄看，用人单位对需求岗位无年龄要求3634人，占总需求比重的14.41%。要求年龄在25—34岁的岗位需求9416人，占总需求比重的37.35%；进入市场的求职者中，年龄在25—34岁的求职者11791人，占总求职人数的43.10%，成为求职人员的主力军（附表10）。究其原因一是随着旅游旺季到来，市场中临时性、季节性岗位增加，此类岗位对求职者年龄要求不高。二是从岗位需求来看，用人单位普遍倾向于具有一定工作能力和工作经验的人员，可以直接上手进行工作。

       三是从文化程度看，三季度用人单位对求职者文化程度要求与第二季度基本一样，对求职者文化程度无要求的需求人数为5992人，环比呈现出下降态势，说明在新的经济形势下企业对求职者的学历要求提出较高的要求。而进入市场的求职者中，具有大专以上学历3419人，占市场求职总数的12.50%。进入三季度以来，企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高，求职者文化程度普遍提高。（附表11）

        四是从技术等级来看，81.05%的用人单位对求职者的技术等级无要求，需求比重环比增长7.05个百分点。求职人员中，18.91%的求职人员具有技术等级。（附表12）

从求人倍率看，本季度各技术等级求人倍率均大于1，说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识，不断提升自身综合素质，注重专业技术能力培养，不断完善自身知识体系，以适应市场需求。

 

2016年第四季度供求预测

 

预计第四季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所减少，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求都将有减少。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第四季度市场用人需求将比较前一季度略有下降，个别产业呈现季节性波动。如红海滩风景旅游区正是旅游参观的最好季节，此旅游业将带动住宿餐饮业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季稍有增长，第三产业岗位需求比重依旧将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，生产技术工人、生产操作工等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因求职者技能较低、工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。

3、从行业需求看，商务服务业和批发和零售业等的需求可能会减少，是由于前三季度过后各个企业的用工需求稍有满足，加上年底的到来，企业对用工需求不是很高；但对基层操作工和生产技术工人的需求却仍在提高，可能继续会使第四季度劳动力市场供求状况相对性的紧张。

4、从求职者来看，随着毕业季已过和收割季节的到来，再加上天气的原因，使得第四季度的求职人员要比之前减少一些。