盘锦检验检测中心“作风建设年”

活动实施方案

 

为全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒加强作风建设， 激励广大干部比学赶超、争先进位，根据市委办<关于印发《全市“作风建设年”活动实施方案》的通知>要求，自2025年2月至2025年12月，在中心开展“作风建设年”活动，现制定如下实施方案。

 

一、目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于自我革命的重要思想，全面贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，巩固深化党纪学习教育成果，进一步发扬自我革命精神，紧扣全面振兴新突破三年行动各项目标任务，结合全市“项目建设攻坚年”行动，扎实开展“作风建设年”活动，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来， 着力纠治干部思想作风、学风、工作作风、领导作风顽疾，激励广大干部转作风、树新风、谋突破、抓落实，提振干事创业的精气神，形成锐意进取、奋勇争先的生动局面，为打好打赢决胜之年决胜之战提供坚强作风保障，奋力推动盘锦在新时代辽宁全面振兴中走在前列。

 

二、解决突出问题

开展“作风建设年”活动，重点解决以下六个方面问题：

1.政治意识不强。 主要表现为：①贯彻落实习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央决策部署及省委、市委工作要求打折扣、搞变通、做选择，弄虚作假、阳奉阴违，搞上有政策、下有对策；②缺乏大局意识，认为盘锦发展好坏与己无关；③不认真落实请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告，对解决不了的工作或发生的问题，不按规定第一时间报告等。

2.思想消极懈怠。主要表现为：④思想僵化、思维固化，存在路径依赖，思维理念跟不上形势发展需要，缺乏用改革创新的思路来解决新问题的招法；⑤安于现状、不思进取，缺乏进取心态，甘于落后或任由工作排位持续下滑，缺少比学赶超、争先进位的劲头；⑥心态“佛系”、躺平摆烂，不学习业务，不研究政策，“没干过、不会干、干不了”反而理直气壮；⑦习惯“坐等靠要”，不积极向上寻求支持、向外拓展资源，不主动争取政策、资金、项目，遇到问题习惯找客观因素、不找主观原因等。

3.服务意识淡薄。 主要表现为：⑧服务群众不上心，对群众急难愁盼问题置之不理、 合理诉求拖着不办，工作简单粗暴，不考虑群众感受，甚至推诿扯皮、故意刁难、吃拿卡要，侵犯群众利益；⑨服务企业不尽力，对企业清而不亲、清而不为，惠企政策一转了之，承诺不及时兑现；⑩损害市场经营主体利益，破坏营商环境等。

4.不担当不作为。主要表现为：⑪缺乏工作热情，工作推一推动一动，不推不动，甚至推而不动；⑫缺乏责任担当， 习惯“甩锅”“当甩手掌柜”“大懒使小懒”，对职责范围内的事打太极、耍滑头、踢皮球，搞“击鼓传花”，将矛盾上推下卸； ⑬缺乏斗争精神，在推进改革发展、安全生产、信访稳定等工作中，遇到问题绕道走，不敢动真碰硬、攻坚克难等。

5.工作不严不实。主要表现为：⑭工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，满足于常规性的完成、低水平的落实； ⑮在岗位不在状态，对职责范围内的工作情况不清、底数不明，心中无数、信口开河，工作缺乏紧迫感，做事“慢半拍”，办事拖拉、效率低下；⑯工作浮在面上，表态好、落实差，把说了当成做了、发文了当成落实了、开会研究了当成问题解决了，遇到问题听之任之、部署工作大而化之、任务落实不了了之等.

6.纪律作风松弛。主要表现为：⑰自由散漫、作风松散，不遵守考勤管理制度规定，无故脱岗离岗，经常迟到早退；⑱工作时间上网娱乐、聚众闲聊、无所事事，长期“泡病假”“泡事假”；⑲不遵守作息时间，提前就餐、延时午休；⑳不遵守值班制度，值班期间从事与值班无关的工作或活动，遇有突发事件或重要紧急情况没有及时上报等。

 

三、工作措施

1.加强思想作风教育。巩固拓展主题教育成果，扎实推进党纪学习教育常态化长效化，组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述纳入党组理论学习中心组学习和民主生活会、组织生活会查摆的重要内容。强化警示教育，用好违纪违法忏悔录、警示教育片和警示教育基地等各类资源，用“身边事”教育“身边人”，教育引导党员干部增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。建立政绩观教育长效机制，引导广大干部以正确政绩观服务群众，推动高质量发展。

牵头单位：组织人事科

责任单位：中心各党支部、各科室

完成时限：2025年3月底前

2.坚持边学边查边改。对照习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、对照方案列出的6个方面突出问题、对照岗位职责、对照群众信访及“12345热线”等渠道反映的问题，全面检视查摆剖析。坚持边学习边检视，在自我检视、组织提醒、开门纳谏、走访调研基础上，梳理形成《作风建设问题清单》。建立整改台账，明确整改期限，坚持边查边改、立行立改，对检视查摆浮于表面、报送问题遮遮掩掩、整改措施泛泛而谈、工作作风不严不实等突出问题进行公开通报、严肃问责。

牵头单位：组织人事科

责任单位：中心各科室

完成时限：2025年3月底前

3.开展“中心作风突出问题”专项整治。聚焦方案列出的6个方面突出问题，采取明察暗访、专项检查、随机抽查和公布举报电话等方式，对各科室开展常态化、实地式监督检查，集中整治干部作风突出问题。建立作风建设“红黑榜”通报制度，定期选树一批先进典型，通报曝光一批反面典型，持续推动中心作风转变。

牵头单位：机关党总支

责任单位：中心各科室

完成时限：2025年12月底前

4.开展“政务服务领域群众急难愁盼问题”专项整治。梳理“12345热线”群众反映强烈的诉求问题，重点整治政务服务人员多次无故不接电话，让群众进得去门、找得到人、办得成事。定期梳理一批诉求反映逾期未解决、办结后“不满意”和重复诉求件，进行重点跟进监督，强化执纪问责，倒逼责任落实，有力有效解决群众合理诉求.

牵头单位：办公室

责任单位：健康体检科、驾驶人体检科、业务科、            检测一科、检测三科。

完成时限：2025年12月底前

5.开展“入企业、摸实情、解难题”专项行动。结合“助企先锋服务振兴新突破 ”专项行动,推动相关科室主动联系服务企业,把情况摸清、把问题找准、把对策提实。推动相关科室深入园区、企业和项目开展现场办公,做到情况在一线了解、 工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验。

牵头单位：对外联络科

责任单位：对外联络科、检测一科、检测二科、检测三科、业务科、健康体检科、驾驶人体检科

完成时限：2025年12月底前

6.完善作风建设常态化工作机制。坚持集中整治和日常管理相结合，形成统筹实施、一体推进的工作格局，推动“作风建设年”活动走深走实。同时，健全不正之风和腐败问题同查同治机制，完善干部担当作为激励约束机制，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

牵头单位：组织人事科

责任单位：机关党总支、组织人事科

完成时限：2025年12月底前

 

四、组织保障

(一)加强组织领导。成立中心“作风建设年”活动领导小组，领导小组办公室设在组织人事科，各科室作为领导小组成员单位，加强协同配合，统筹抓好“作风建设年”活动各项工作.中心党组要压实主体责任，党组书记履行“第一责任人”职责，加强对中心作风建设的领导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

(二)强化宣传引导。充分发挥电视、报纸、网站、微信公众号等平台作用，积极宣传中心推进作风建设的经验做法和工作成效，积极宣传先进典型，强化示范引领，营造良好的舆论氛围。

(三)抓实督查考核问责。强化对“作风建设年”活动各项任务措施落实情况的督查检查，对重视不够、执行不力、效果不好的，及时约谈提醒、严肃批评、责令整改。加强对作风建设情况的考核，作为干部选拔任用的重要参考。注重发挥群众和舆论监督作用，以有效监督促进作风改进。

 

附件：盘锦检验检测中心“作风建设年”活动领导小组

附件 

盘锦检验检测中心“作风建设年”

活动领导小组

 

根据中心工作安排，为加强对中心“作风建设年”活动的领导，成立中心“作风建设年”活动领导小组，组成人员如下：

组   长：王巧琳 中心党组成员、副主任(主持工作)

机关党总支副书记

副组长：吴宝全 中心党组成员、副主任

沈毕忠 中心党组成员、副主任

成   员：周  强 办公室主任

李  环 组织人事科科长、机关党总支副书记

周  慧 财务科科长

马家丰 总务科科长 综合一党支部书记

刘艳丽 仪器设备科科长

孙峻巍 质量管理科科长

赵  亮 对外联络科科长

袁德峥 科研科科长

孙  迪 检测一科科长

黄  振 检测二科科长

张健希 检测三科科长

高  尚 理化一科科长

叶  静 理化二科科长

单作刚 理化三科科长

郭  微 微生物科科长

倪  飞 业务科科长 检验二党支部书记

张晓娇 健康体检科科长

高  波 驾驶人体检科科长

刘嘉鸣 办公室副主任 检验一党支部书记

中心“作风建设年”活动领导小组在中心党组领导下开展工作，负责加强对“作风建设年”活动的领导和组织实施；根据市委要求，研究部署中心“作风建设年”活动有关重要事项；了解掌握中心“作风建设年”活动进展情况，发现和解决遇到的问题，总结推广经验，做好宣传工作；加强对中心“作风建设年”活动的督促检查等。

中心“作风建设年”活动领导小组办公室设在组织人事科，负责领导小组日常工作，主任由王巧琳同志兼任。