2020年第一季度，由于全国疫情的影响,盘锦市人力资源市场2月份和3月份取消现场招聘会，开展网络招聘，根据电话回访统计,岗位需求大于劳动力供给，整体运行平稳。主要呈以下几方面特征：

 

一、市场需求、求职总量下降

 

进入第一季度以来，从年后开始由于全国疫情的影响，市场总需求、总求职人数环比呈现出下降的趋势，求人倍率略有上升；同比呈现出下降的趋势，求人倍率持平。（附表1）

 

表1. 本市场总体供求人数环比情况

	需求人数	求职人数	求人倍率
2019年第四季度	14026	12981	1.08
2020年第一季度	8255	7554	1.09
2019年第一季度	9758	8940	1.09

 

 

从供求对比看，第一季度全市人力资源市场需求总人数8255人，环比减少5771人，同比减少1503人；市场求职总人数7554人，环比减少5427人，同比减少1386人；求人倍率为1.09，环比增加0.01，同比相同（附图1），本季度主要受全国疫情影响，除1月份外，只开展网络招聘会，企业需求也相对减少。

 

 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求6319人，占总需求76.55%，环比减少4214人，同比减少1557人；第二产业需求1936人，占总需求23.45%，环比减少1557人，同比增加54人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第一季度批发和零售业需求1588人，住宿和餐饮业需求571人，居民服务和其他服务业需求6615人，租赁和商务服务业需求505人，以上四行业共需求9279人，占市场总需求的66.15%。

 第一季度作为二产需求主力军的制造业需求1877人，建筑业需求59人，二者占市场总需求的23.45%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

 

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	0	0
第二产业	1936	23.45
第三产业	6319	76.55
合计	8255	100

 

 

表3. 按行业分组的需求人数

 

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

第一季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的83.57%，个体经营占16.43%（见图4）。

内资企业需求中，有限责任公司需求3736人，环比减少3118人，同比减少743人；私营企业需求1857人，环比减少686人，同比减少158人；股份合作企业和股份有限公司所占比重分别为3.49%和5.73%。个体经营用人需求所占比重为16.43%。（附表4）

  

表4 按用人单位性质分组的需求人数

 

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从职业需求来看，商业和服务业人员需求4282人，占总需求51.87%；生产运输设备操作工需求1902人，占23.04%；办事人员和有关人员需求633人，占7.67%，三者合计占总需求量的82.58%。

从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占的比重分别为51.92%、23.03%和7.68%，三者合计占总求职人数的82.63%。

 

表5. 按职业分组的供求人数

 

  

（二）求职人员的主要构成

 从求职人员构成看，本市求职人员占96.37%，外埠求职人员占3.63%。在所有求职人员中新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍的前三位，所占比重分别为38.15%、23.51%和22.94%，合计占供给总量的84.60%。（附表6、图6）。

表6 按求职人员类别分组的求职人数

 

 

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 一是从用人单位对求职者的性别要求看，78.30%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。对男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分别为40.27%和38.04%。

从求职者的性别构成看，男性求职者为3881人，女性求职者为3673人，分别占求职总量的51.38%和48.62%。

从供求状况对比看，男、女求职者的求人倍率相同，分别为1.09、1.09.（附表7、图7）

表7 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	3324	40.27	3881	51.38	1.09
女	3140	38.04	3673	48.62	1.09
无要求	1791	21.70
合计	8255	100	7554	100	1.09

 

二是从用人单位对求职者的年龄要求看，80.36%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的75.73%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占3.77%，对25-34岁之间劳动者的需求占46.48%，对35-44岁之间劳动者的需求占25.48%。

       从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的94.19%。其中，16-24岁之间的求职者比重为4.66%，25-34岁之间的求职者比重为57.41%，35-44岁之间的求职者比重为32.12%。

     从供求状况对比看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.10,25-34岁求职者求人倍率为1.10,35-44岁求职者求人倍率为1.08,；45岁以上的求职者求职相对一般，求人倍率为1.09。（见表8、图8）

表8 按年龄分组的供求人数

  

     三是从用人单位对求职者文化程度的要求看，82.91%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为34.00%；对高中文化程度求职者的需求比重为39.12%；对大专文化程度求职者的需求比重为6.29%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为3.50%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为40.83%；高中文化程度的求职者比重为47.29%；大专文化程度的求职者比重为7.68%；大学及硕士以上文化程度的求职者比重为4.21%。

从供求状况对比看，各文化程度分组的供求状况保持良好，大专、大学、高中文化和初中及以下文化程度求职者，求人倍率分别为1.08、1.10、1.09和1.10。（见表9、图9） 

表9 按文化程度分组的供求人数

 

 

四是从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的36.14%，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别是13.57%和10.10%，二者所占比重合计为23.67%。

从求职人员的技术等级构成看，37.72%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别为14.42%和10.48%，二者所占比重合计为24.90%。

从供求状况对比看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求人倍率均大于1。其中，职业资格五级和初级专业技术职务的求人倍率为1.73和1.75.无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求人倍率仅为0.70。（见表10、图10） 

 

表10 按技术等级分组的供求人数

2020年第二季度供求预测

如果全国疫情在二季度结束，预计人力资源市场的供求人数均会较本季度大有增加，制造业、家政服务业、小区物业类和餐饮服务业等用人需求都将有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第二季度供求分析会出现以下特点：

1、第二季度市场用人需求将比第一季度大幅上升，个别产业呈现季节性波动。如批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，疫情的出现使这种结构性矛盾更加放大，所以操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大和薪酬较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加，气候的变暖和毕业季的到来正是企业需求员工的最佳季节，但对基层操作工的需求却仍在提高，对技术等级的要求更加明显，这样可能继续会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看，如果全国疫情在第二季度结束，那么市场内随着新一届高校实习毕业生大量涌入，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第二季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。 

 

表11：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	1183	630	553	1.88
2．保安	1023	582	441	1.76
3 .保姆	925	514	411	1.80
4．月嫂	788	454	334	1.74
5．育儿嫂	585	307	278	1.91
6．餐饮服务员	363	194	169	1.88
7．保洁	303	171	132	1.78
8．客房服务员	273	147	126	1.86
9．业务员	252	135	117	1.87
10．销售人员	231	120	111	1.93

     

            表12：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	584	1158	574	0.51
2．文员	502	972	470	0.52
3．会计	447	869	422	0.52
4．焊工	379	716	337	0.53
5. 电工	315	586	271	0.54
6．教师	273	525	252	0.52
7．客服人员	234	389	155	0.61
8．设计人员	183	345	162	0.53
9．厨师	159	285	126	0.56
10．电子商务人员	126	225	99	0.56