2017年第三季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求小于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

一、市场需求求职总量小幅下降

进入第三季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出较小的下降趋势，求人倍率环比基本持平。（附表1）。

                     表1. 本市场总体供求人数环比情况

从供求对比看，第三季度全市人力资源市场需求总人数19079人，环比减少1965人，同比减少6134人；市场求职总人数20237人，环比减少2115人，同比减少7120人；求人倍率为0.94，环比相同，同比增加0.02（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律影响，进入市场的岗位需求和求职人数明显提高，虽然受经济大环境影响，但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘高峰出现在第二和第三季度，所以本季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度略有减少，相比于第一季度明显增加；二是进入三季度以来，受经济大环境的影响和暑假的离去使得进入市场的求职者略有减少，所以本季度求职者环比呈现出减少态势。

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求15323人，占总需求80.31%，环比减少862人，同比减少5531人；第二产业需求3629人，占总需求19.02%，环比减少990人，同比增加523人；第二、三产业占市场总需求的99.33%（附图2）。

从行业角度来看，第三季度根据市场自然规律，行业出现有增有减的情况。三季度批发和零售业需求2153人，住宿和餐饮业需求1519人，居民服务和其他服务业需求8690人，租赁和商务服务业需求809人，以上四行业共需求13171人，占市场总需求的69.03%。

 第三季度作为二产需求主力军的制造业需求3238人，建筑业需求391人，二者占市场总需求的19.02%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

                                                                                                          
                                                                                                                     表2. 按产业分组的需求人数

                                                                                                                                                  
                                                                               表3. 按行业分组的需求人数

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

三季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的81.06%，个体经营占18.94%（见图3）。

内资企业需求中，有限责任公司需求8292人，环比减少696人，同比减少2169人；私营企业需求3092人，环比减少304人，同比减少299人；三季度呈现出下降态势，二者占内资企业需求的73.61%。

近年来，盘锦市一直出台实施小微企业专项贷款扶持政策，非公经济发展持续壮大，进入2017年度以来，越来越多的中小微企业成长迅猛，有限责任公司、私营企业、个体经营正逐步成为内资企业用工需求的主力军；个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，由于三季度市场自然规律，用人需求略有下降。（附表4）

表4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	0	0
		集体企业	0	0
		股份合作企业	626	3.28
		联营企业	0	0
		有限责任公司	8292	43.46
		股份有限公司	1113	5.83
		私营企业	3092	16.21
		其他企业	2343	12.28
	港、澳、台商投资企业		0	0
	外商投资企业		0	0
	个体经营		3613	18.84
事业			0	0
机关			0	0
其他			0	0
合计			19079	100

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从岗位需求来看，商业和服务业人员需求7662人，占总需求40.16%；生产运输设备操作工需求4271人，占22.39%；办事人员和有关人员需求2323人，占12.18%，上述三类职业需求14256人，占市场总需求74.73%（附表5），虽然整体岗位需求略有下降，但这三类职业依然为市场岗位需求的绝对主体。

 

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	504	2.64	543	2.68	0.93
专业技术人员	859	4.50	909	4.49	0.94
办事人员和有关人员	2323	12.18	2466	12.19	0.94
商业和服务业人员	7662	40.16	8070	39.88	0.95
农林牧渔水利生产人员	127	0.67	134	0.66	0.95
生产运输设备操作工	4271	22.39	4536	22.41	0.94
其他	3333	17.47	3579	17.69	0.93
无要求			0	0
合计	19079	100	20237	100	0.94

 




 

（二）农村人员大量涌入求职市场，新增劳动力增加

 三季度进入市场求职人员中，新增劳动力6287人，占市场总求职的31.07%，就业转失业人员占24.43%，其他失业人员占26.02%，外来务工人员占9.65%（本市农村人员占6.90%，外埠人员占2.75%）（附表8）。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		6287	31.07
	应届高校毕业生	1810	28.79
就业转失业人员		4944	24.43
其他失业人员		5265	26.02
在业人员		0	0
下岗职工		974	4.81
退休人员		814	4.02
在学人员		0	0
本市农村人员		1396	6.90
外埠人员		557	2.75
合计		20237	100

求职人员中，应届高校毕业生1810人，占新增劳动力的28.79%，环比减少156人，同比减少362人。每年的二季度和三季度为应届高校毕业生就业的高峰时期，所以使得毕业生进入市场求职的人数增加。随着整体经济大环境的影响，应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度，选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数，但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响，高校毕业生就业难问题，在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员1396人，占总求职人数的6.90%，环比减少195人，同比减少5634人。每年的二季度和三季度是求职人员较多的季节，大学毕业季是导致本季度求职人员增加的主要原因。

 

 

 

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 2017年受整体经济下行压力影响，再加上气候的影响，企业招聘计划在第三季度较上一季度略有减少，岗位需求压力较大，受这一因素以及规律性用工需求增加的影响，企业在招聘过程中，普遍“门槛”降低。

 一是从性别来看，三季度，用人单位无性别要求的需求人数为2760人，占总需求比重的14.47%，需求男性岗位为8838人，占需求比重的46.32%，需求女性岗位为7481人，占需求比重的39.21%，男女比例相对较小，说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。（附表9）

 

 

表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	8838	46.32	10922	53.97	0.95
女	7481	39.21	9315	46.03	0.94
无要求	2760	14.47
合计	19079	100	20237	100	0.94

二是从年龄看，用人单位对需求岗位无年龄要求2239人，占总需求比重的11.74%。要求年龄在25—34岁的岗位需求8478人，占总需求比重的44.44%；进入市场的求职者中，年龄在25—34岁的求职者10147人，占总求职人数的50.14%，成为求职人员的主力军（附表10）。究其原因一是大学毕业季的到来。二是从岗位需求来看，用人单位招工普遍倾向于应届毕业的大学生。

 

 

 

 

表10 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	1053	5.52	1266	6.26	0.94
25-34岁	8478	44.44	10147	50.14	0.95
35-44岁	6018	31.54	7281	35.98	0.94
45岁以上	1291	6.77	1543	7.62	0.95
无要求	2239	11.74
合计	19079	100	20237	100	0.94

         三是从文化程度看，三季度用人单位对求职者文化程度要求较上一季度略有下降，对求职者文化程度无要求的需求人数为5095人，环比呈现出下降态势，由于第三季度市场的自然规律，本季度需求略有下降。而进入市场的求职者中，具有大专以上学历1439人，占市场求职总数的7.11%。企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高，求职者文化程度普遍提高。（附表11）

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		5996	31.43	8667	42.83	0.94
高中		6620	34.70	9584	47.36	0.94
	职高、技校、中专	1903	28.75	2718	28.36	0.96
大专		987	5.17	1439	7.11	0.94
大学		381	2.00	547	2.70	0.95
硕士以上		0	0	0	0	0
无要求		5095	26.70
合计		19079	100	20237	100	0.94

四是从技术等级来看，80.12%的用人单位对求职者的技术等级无要求，需求比重环比下降0.31个百分点。求职人员中，20.39%的求职人员具有技术等级。（附表12）

        从求人倍率看，本季度各技术等级求人倍率均大于1，说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识，不断提升自身综合素质，注重专业技术能力培养，不断完善自身知识体系，以适应市场需求。

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	1547	8.11	1668	8.24	1.68
职业资格四级(中级技能)	294	1.54	318	1.57	1.68
职业资格三级(高级技能)	277	1.45	301	1.49	1.68
职业资格二级(技师)	0	0	0	0	0
职业资格一级(高级技师)	0	0	0	0	0
初级专业技术职务	1153	6.04	1261	6.23	1.67
中级专业技术职务	261	1.37	289	1.43	1.66
高级专业技术职务	261	1.37	289	1.43	1.66
无技术等级或职称			16111	79.61	0.76
无要求	15286	80.12
合计	19079	100	20237	100	0.94

2017年第四季度供求预测

预计第四季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所减少，批发和零售业的用人需求都将有减少，住宿和餐饮业的用人需求略有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第四季度市场用人需求将比较前一季度略有下降，个别产业呈现季节性波动。如红海滩风景旅游区正是旅游参观的最好季节，此旅游业将带动住宿餐饮业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季稍有增长，第三产业岗位需求比重依旧将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，生产技术工人、生产操作工等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因求职者技能较低、工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。

3、从行业需求看，租赁和商务服务业和批发和零售业等的需求可能会减少，是由于前三季度过后各个企业的用工需求稍有满足，加上年底的到来，企业对用工需求不是很高；但对基层操作工和生产技术工人的需求却仍在提高，可能继续会使第四季度劳动力市场供求状况相对性的紧张。

4、从求职者来看，随着毕业季已过和收割季节的到来，再加上天气的原因，使得第四季度的求职人员要比之前减少一些。 

 

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	1440	900	540	1.60
2．保安	1200	770	430	1.56
3 .保姆	1020	690	330	1.48
4．月嫂	820	510	310	1.61
5．育儿嫂	690	390	300	1.77
6．餐饮服务员	570	330	240	1.73
7．保洁	420	240	180	1.75
8．客房服务员	390	210	180	1.86
9．业务员	330	180	150	1.83
10．销售人员	310	170	130	1.82

7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	710	1220	510	0.58
2．文员	610	1080	470	0.56
3．会计	470	870	400	0.54
4．焊工	420	770	350	0.55
5. 电工	360	690	330	0.52
6．教师	330	630	300	0.52
7．客服人员	300	540	240	0.56
8．设计人员	270	480	210	0.56
9．厨师	270	450	180	0.60
10．电子商务人员	240	420	180	0.57