2017年第二季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求小于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

 

一、市场需求求职总量小幅下降

 

进入第二季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出较大的上升趋势，求人倍率环比略有提高。（附表1）。

表1. 本市场总体供求人数环比情况

图1


 

从供求对比看，第一季度全市人力资源市场需求总人数20944人，环比增加8818人；市场求职总人数22352人，环比增加9125人；求人倍率为0.94，环比略有提升（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律影响，进入市场的岗位需求和求职人数明显提高，虽然受经济大环境影响，但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘高峰出现在第二和第三季度，所以本季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度明显提高；二是进入二季度以来，受经济大环境的影响和大量毕业实习生的出现使得进入市场的求职者开始增加，所以本季度求职者环比呈现出增加态势。

 

 

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求9132人，占总需求75.31%，环比减少2298人；第二产业需求2994人，占总需求24.69%，环比减少103人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第一季度根据市场自然规律，行业出现有增有减的情况。一季度批发和零售业需求1418人，住宿和餐饮业需求1040人，居民服务和其他服务业需求4759人，租赁和商务服务业需求529人，以上四行业共需求7746人，占市场总需求的63.88%。

 第四季度作为二产需求主力军的制造业需求2737人，建筑业需求257人，二者占市场总需求的24.69%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

二季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的81.45%，个体经营占18.55%（见图3）。

内资企业需求中，有限责任公司需求8988人，环比增加3387人；私营企业需求3396人，环比增加1456人；二季度呈现出上升态势，二者占内资企业需求的72.60%。

近年来，盘锦市一直实施出台各类小微商贸企业专项贷款扶持政策，非公经济发展持续壮大，进入2017年度以来，越来越多的中小微企业成长迅猛，有限责任公司、私营企业、个体经营正逐步成为内资企业用工需求的主力军；个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，由于二季度市场自然规律，用人需求明显上升。（附表4）

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从岗位需求来看，商业和服务业人员需求10278人，占总需求49.07%；生产运输设备操作工需求4637人，占22.14%；办事人员和有关人员需求1802人，占8.60%，上述三类职业需求16717人，占市场总需求79.81%（附表5），虽然整体岗位需求明显上升，但这三类职业依然为市场岗位需求的绝对主体。

（二）农村人员大量涌入求职市场，新增劳动力增加

 一季度进入市场求职人员中，新增劳动力6820人，占市场总求职的30.51%，就业转失业人员占24.11%，其他失业人员占26.31%，外来务工人员占10.07%（本市农村人员占7.12%，外埠人员占2.95%）（附表8）。



 

求职人员中，应届高校毕业生1966人，占新增劳动力的28.83%，环比增加804人。每年的二季度和三季度为应届高校毕业生就业的高峰时期，因为第一季度是应届毕业生实习时期，所以使得毕业生进入市场求职的人数增加。随着整体经济大环境的影响，应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度，选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数，但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响，高校毕业生就业难问题，在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员1591人，占总求职人数的7.12%，环比增加513人。每年的二季度和三季度是求职人员较多的季节，大学毕业季是导致本季度求职人员增加的主要原因。

 

 

 

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 2017年受整体经济下行压力影响，再加上气候的影响和大学毕业季的到来，企业招聘计划在第二季度较上一季度明显增加，岗位需求压力较大，受这一因素以及规律性用工需求增加的影响，企业在招聘过程中，普遍“门槛”降低。

 一是从性别来看，二季度，用为单位无性别要求的需求人数为2668人，占总需求比重的12.74%，需求男性岗位为9084人，占需求比重的43.37%，需求女性岗位为9192人，占需求比重的43.89%，男女比例相对较小，说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。（附表9）

二是从年龄看，用人单位对需求岗位无年龄要求3194人，占总需求比重的15.25%。要求年龄在25—34岁的岗位需求11581人，占总需求比重的55.30%；进入市场的求职者中，年龄在25—34岁的求职者14547人，占总求职人数的65.08%，成为求职人员的主力军（附表10）。究其原因一是大学毕业季的到来。二是从岗位需求来看，用人单位招工普遍倾向于应届毕业的大学生。

 

 

三是从文化程度看，一季度用人单位对求职者文化程度要求较上一季度明显增加，对求职者文化程度无要求的需求人数为4765人，环比呈现出上升态势，由于第二季度市场的自然规律，本季度需求明显上升。而进入市场的求职者中，具有大专以上学历1724人，占市场求职总数的7.71%。企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高，求职者文化程度普遍提高。（附表11）

 

四是从技术等级来看，80.43%的用人单位对求职者的技术等级无要求，需求比重环比下降0.32个百分点。求职人员中，19.99%的求职人员具有技术等级。（附表12）

    从求人倍率看，本季度各技术等级求人倍率均大于1，说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识，不断提升自身综合素质，注重专业技术能力培养，不断完善自身知识体系，以适应市场需求。

 

2017年第三季度供求预测

预计第三季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增加，家政服务业、小区物业类和餐饮服务业的用人需求都将有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第三季度市场用人需求将比较前一季度略有上升，个别产业呈现季节性波动。如旅游行业带动下的住宿餐饮业、批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，第三产业岗位需求比重将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加，春节刚过正是企业需求员工的最佳季节，但对基层操作工的需求却仍在提高，对技术等级的要求更加明显，这样可能继续会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看，随着新一届高校毕业生大量涌入人力资源市场，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第三季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。