一、  劳动力供求总体情况

第二季度开展县区专场招聘活动，用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位共有14072个，与去年同期相比增加6529人，与上季度相比增加6225人，进入市场的求职者有15142人，与去年同期相比增加6927人，与上季度相比增加6707人，求人倍率为0.93，人才供应大于需求（附图1）

表1. 供求总体状况

二、  用工需求情况

1、第三产业占需求的主导地位

盘锦市2015年第二季度经济服务业主要推动商品市场与电子商务、现代物流融合发展，加快大洼专业市场集聚区等市场群建设，做大做强辽东湾新区、双台子区电商产业园，完善现代流通市场体系。支持金社裕农公司深化改革，拓展经营网络。大力培育夜经济、总部经济，形成新的增长点。大力发展生态旅游业。转变旅游发展理念，把发展旅游业与扩大消费、调整结构、促进创业结合起来，拉长旅游链条，形成以旅游为龙头，带动住宿、餐饮、购物、娱乐等行业快速发展的良好局面，创建国家级生态旅游示范区，打造国际重要的湿地休闲旅游目的地。加快重点景区建设。抓好辽东湾旅游度假区、红海滩旅游度假区、辽河口湿地旅游度假区等重点区域建设，打通海上通道，把旅游资源整合起来，提高开发利用水平。我市用人单位通过人力资源市场招聘岗位显示今年第二季度第一产业需求较小，第二、三产业需求人数所占比重依次为15%和85%较去年同期下降11%和上升13%。从总量结构看，第三产业用人需求占主体地位。（附图2）。

 

 

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	0	0
第二产业	2101	15
第三产业	11971	85
合计	14072	100

 

 2、各行业用人需求不平衡

从行业需求看，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的68%和32%，二者合计为100%；租赁和商务服务业、住宿和餐饮业的用人需求分别占全部用人需求的4%、10%，两项合计为14%。但同时交通运输、仓储和邮政业，金融业，教育这些行业的需求基本还不到总需求的10%，行业用人需求明显不均。 (见表3)

表3. 按行业分组的需求人数

 

 

 3、企业用工占主导地位

从用人单位看，企业依然是用工的绝对主体。其中私营企业和有限责任公司是吸纳就业的主渠道，用工需求分别占需求总量的25%、31%。个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，发展也十分迅速，用人需求也成长很快，占到总量的27%（见表4）。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

 

 

4、商业服务人员和生产运输工需求较多

    从各类职业的需求状况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输操作工、专业技术人员，所占比重分别为47%、34%、3%，三者合计占到总需求量的84%。单位负责人、专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高，而市场上能匹配岗位的求职者不多。生产运输设备操作工等体力劳动者找工作相对较容易。(见表5)

 

表5. 按职业分组的供求人数

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．保安	640	340	300	1.88
2．保洁	590	310	280	1.90
3．餐饮服务员	530	300	230	1.77
4 . 保姆	450	270	180	1.67
5．月嫂	370	220	150	1.68
6．育儿嫂	330	190	140	1.74
7．客房服务员	260	160	100	1.63
8．业务员	230	130	100	1.77
9．销售人员	190	120	70	1.58
10．体力工人	160	100	60	1.60

 

 

7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	300	610	310	0.49
2．文员	280	580	300	0.48
3．会计	260	510	250	0.51
4．焊工	230	470	240	0.49
5. 电工	210	400	190	0.53
6．教师	200	340	140	0.59
7．客服人员	160	280	120	0.57
8．设计人员	150	270	120	0.56
9．厨师	150	240	90	0.63
10．电子商务人员	120	210	90	0.57

 

 

三、人力资源供给情况

1、新成长失业青年所占比重较大

 今年第二季度在第一季度的用工高潮后出现了低谷的情况，是由于企业在第一季度招工良好等原因影响，但高考结束和即将毕业的大学生也会增加一部分求职人员。所以在本季度求职人员中，新成长失业青年、外埠人员、本市农村人员所占比重都比较大，分别占到33%、4%、8%，明显超出其他类别的求职人员。在我市对求职者不分地域，全部享有同等待遇，为外来务工人员提供了良好的就业环境，这在一定程度上成为了吸引外来人员到我市就业的重要因素。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

 2、人力资源供需性别比例基本持平

从对求职者的需求看，女性性求人数量略高于男性，与上季度相比性别需求所占比例略有不同，但总体趋势与上季度基本一样。从求职者的性别结构来看，女性求职者比例略高于男性，女性占到56%，男性占44%。这表明男女求职者比例基本均衡。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.92和0.93。 (见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	5496	39	6640	44	0.92
女	7113	51	8502	56	0.93
无要求	1463	10
合计	14072	100	15142	100	0.93

 

3、人力资源结构呈现成熟化

从表10的数据可以看出，83%的用人需求对求职者的年龄都有要求，其中45岁以上的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体，占到总体需求的22%，45岁以上的求职者需求占到27%，是所有年龄段当中求职最多的。与上季度相比，对35-44岁这个年龄段的求职者需求明显增多，这说明我市多数企业欢迎有丰富工作经验的求职者。具有一定工作经验的求职者在本季度的人力资源市场上最受欢迎。求职者的年龄构成与用人需求基本一致，因此我市企业的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（见表10）

表10 按年龄分组的供求人数

 

 4、求职者文化水平较低

从求职者的文化程度来看，初中及以下和高中（包涵职高、中专）文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体，占全部求职者的76%，其中初中及以下占45%，高中（包含职高、中专）占31%。市人力资源市场中用工单位对需求岗位的文化程度一直要求较低，再加上春节过后农村务工人员的大量进城也使市人力资源市场中求职者的文化程度略低。春节过后用工单位对基层操作工的需求也加大，对文化程度要求不是很高，所以需要我市用人单位进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住需要的人才。（见表11）

 

 

 

表11 按文化程度分组的供求人数

 5、用人单位对求职者的职业技能水平的要求依然较低

 

从用人需求对技术等级（或职称）的要求来看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的61%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验），主要集中在初级技能人员，中级技能人员和高级技能人员，其所占比重合计为34%。从求职看，62%求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和高级技能人员，占总求职人数比重合计为34%。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的倍率均大于1。以上数据表明，求职人员的技能等级越高，越容易找到工作，而市场对高级技能人员的需求量很大。另外，同等级的技能人才的求人倍率普遍高于技术人才，说明相比技术人才，技能人才尤其是高级技能人才、高级技师更为短缺。（见表12）

表12 按技术等级分组的供求人数

 

2015年第二季度供求预测

预计第三季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所减少，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求都将有减少。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第三季度市场用人需求将比较前一季度略有下降，个别产业呈现季节性波动。如旅游行业带动下的住宿餐饮业、批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，第三产业岗位需求比重将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求可能会减少，是由于前两季度过后各个企业的用工需求稍有满足，但对基层操作工的需求却仍在提高，可能继续会使第三季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和物业类企业所需求用工仍然很大。第三季度旅游业是旺季，所以与旅游业相关的企业用工需求都有所增加。

4、从求职者来看，随着新一届高校毕业生大量涌入人力资源市场，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第三季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。