2019年第一季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求大于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

 

一、市场需求求职总量下降

 

进入第一季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出下降的趋势，求人倍率基本一致；同比呈现出上升的趋势，求人倍率略有提高。（附表1）

 

表1. 本市场总体供求人数环比情况

	需求人数	求职人数	求人倍率
2018年第四季度	10856	9994	1.09
2019年第一季度	9758	8940	1.09
2018年第一季度	6134	6387	0.96

                                  

 

 

                                                                                                                                      图1

从供求对比看，第一季度全市人力资源市场需求总人数9758人，环比减少1098人，同比增加3624人；市场求职总人数8940人，环比减少1054人，同比减少2553人；求人倍率为1.09，环比相同，同比增加0.13（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律的影响，进入市场的岗位需求和求职人数比上一季度稍有减少，受经济大环境影响，整体市场逐渐呈现出岗位需求大于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘低峰期在第一季度和第四季度初期，所以第一季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度稍有减少；二是进入一季度以来，受经济大环境和天气的影响使得进入市场的求职者开始减少，所以本季度求职者环比呈现出减少态势。

 

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求7876人，占总需求80.71%，环比减少349人，同比增加3003人；第二产业需求1882人，占总需求19.29%，环比减少749人，同比增加621人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第一季度根据市场自然规律，行业出现减少的情况。一季度批发和零售业需求1242人，住宿和餐饮业需求454人，居民服务和其他服务业需求4573人，租赁和商务服务业需求374人，以上四行业共需求6643人，占市场总需求的68.07%。

 第一季度作为二产需求主力军的制造业需求1638人，建筑业需求245人，二者占市场总需求的19.29%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

 

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	0	0
第二产业	1882	19.29
第三产业	7876	80.71
合计	9758	100

 

 

 

 

表3. 按行业分组的需求人数

 

 

 

 

 

 

 

 

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

第一季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的84.97%，个体经营占15.03%（见图4）。

内资企业需求中，有限责任公司需求4479人，环比减少1596人，同比增加1343人；私营企业需求1329人，环比增加61人，同比增加469人；股份合作企业和股份有限公司所占比重分别为3.22%和4.51%。个体经营用人需求所占比重为15.03%。（附表4）

 

 

 

表4 按用人单位性质分组的需求人数

 

 

 

 

 

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从职业需求来看，商业和服务业人员需求4837人，占总需求49.57%；生产运输设备操作工需求1907人，占19.54%；办事人员和有关人员需求1500人，占18.37%，三者合计占总需求量的87.48%。

从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占的比重分别为49.36%、19.57%和10.53%，三者合计占总求职人数的79.46%。

 

表5. 按职业分组的供求人数

 

 

（二）求职人员的主要构成

 从求职人员构成看，本市求职人员占96.67%，外埠求职人员占3.33%。在所有求职人员中新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍的前三位，所占比重分别为38.11%、21.77%和20.16%，合计占供给总量的80.04%。（附表6、图6）。

表6 按求职人员类别分组的求职人数

 

 

 

 

 

 

 

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 一是从用人单位对求职者的性别要求看，86.01%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。对男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分别为43.36%和42.65%。

从求职者的性别构成看，男性求职者为4516人，女性求职者为4424人，分别占求职总量的50.51%和49.49%。

从供求状况对比看，男、女求职者的求人倍率相同，分别为1.09、1.09.（附表7、图7）

 

 

 

 

表7 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	4231	43.36	4516	50.51	1.09
女	4162	42.65	4424	49.49	1.09
无要求	1365	13.99
合计	9758	100	8940	100	1.09

 

 

 

二是从用人单位对求职者的年龄要求看，83.86%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的79.17%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占4.05%，对25-34岁之间劳动者的需求占49.87%，对35-44岁之间劳动者的需求占25.25%。

       从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的94.42%。其中，16-24岁之间的求职者比重为4.86%，25-34岁之间的求职者比重为59.12%，35-44岁之间的求职者比重为30.30%。

     从供求状况对比看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.08,25-34岁求职者求人倍率为1.09,35-44岁求职者求人倍率为1.09,；45岁以上的求职者求职相对一般，求人倍率为1.09。（见表8、图8）

 

 

表8 按年龄分组的供求人数

 

 

 

 

     三是从用人单位对求职者文化程度的要求看，76.00%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为31.72%；对高中文化程度求职者的需求比重为35.38%；对大专文化程度求职者的需求比重为5.59%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为3.32%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为41.74%；高中文化程度的求职者比重为46.49%；大专文化程度的求职者比重为7.40%；大学及硕士以上文化程度的求职者比重为4.36%。

从供求状况对比看，各文化程度分组的供求状况保持良好，大专、大学、高中文化和初中及以下文化程度求职者，求人倍率分别为1.09、1.09、1.09和1.09。（见表9、图9）

 

表9 按文化程度分组的供求人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四是从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的26.80%，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别是10.26%和6.60%，二者所占比重合计为16.86%。

从求职人员的技术等级构成看，26.97%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别为10.50%和6.67%，二者所占比重合计为17.17%。

从供求状况对比看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求人倍率均大于1。其中，求人倍率较大的是中级专业技术职务和高级专业技术职务，求人倍率为1.91和1.91.无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求人倍率仅为0.80。（见表10、图10）

 

 

 

 

表10 按技术等级分组的供求人数

 

 

 

 

 

 

 

 

2019年第二季度供求预测

预计第二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增加，制造业、家政服务业、小区物业类和餐饮服务业等用人需求都将有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第二季度供求分析会出现以下特点：

1、第二季度市场用人需求将比第一季度大幅上升，个别产业呈现季节性波动。如批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大和薪酬较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大。企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加，气候的变暖和毕业季的到来正是企业需求员工的最佳季节，但对基层操作工的需求却仍在提高，对技术等级的要求更加明显，这样可能继续会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看，市场内随着新一届高校实习毕业生大量涌入，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第二季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。

 

 

表11：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	960	500	460	1.92
2．保安	790	420	370	1.88
3 .保姆	650	350	300	1.86
4．月嫂	500	280	220	1.79
5．育儿嫂	370	200	170	1.85
6．餐饮服务员	300	180	120	1.67
7．保洁	270	150	120	1.80
8．客房服务员	240	150	90	1.60
9．业务员	240	150	90	1.60
10．销售人员	210	120	90	1.75

 

 

 

 

 

表12：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	490	930	440	0.53
2．文员	420	800	380	0.53
3．会计	330	660	330	0.50
4．焊工	300	590	290	0.51
5. 电工	270	540	270	0.50
6．教师	240	480	240	0.50
7．客服人员	210	450	240	0.47
8．设计人员	180	360	180	0.50
9．厨师	150	270	120	0.56
10．电子商务人员	120	240	120	0.50