2018年第二季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求大于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

一、市场需求求职总量下降

进入第二季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出较大的上升趋势，求人倍率略有提高；环比呈现出略有下降的趋势，求人倍率略有提高。（附表1）

表1. 本市场总体供求人数环比情况

图1


 

从供求对比看，第二季度全市人力资源市场需求总人数18159人，环比增加12025人，同比减少2785人；市场求职总人数17757人，环比增加11370人，同比减少4595人；求人倍率为1.02，环比增加0.06，同比增加0.08（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律的影响，进入市场的岗位需求和求职人数明显增多，受经济大环境影响，整体市场逐渐呈现出岗位需求大于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘高峰出现在第二季度和第三季度初期，所以第二季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度增加；二是进入二季度以来，受经济大环境的影响和大量毕业实习生的出现使得进入市场的求职者开始增加，所以本季度求职者环比呈现出增加态势。

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求12867人，占总需求70.86%，环比增加7994人，同比减少3318人；第二产业需求5292人，占总需求29.14%，环比增加4031人，同比增加673人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第二季度根据市场自然规律，行业出现增加的情况。二季度批发和零售业需求2722人，住宿和餐饮业需求1085人，居民服务和其他服务业需求6201人，租赁和商务服务业需求745人，以上四行业共需求10753人，占市场总需求的59.21%。

 第二季度作为二产需求主力军的制造业需求4700人，建筑业需求592人，二者占市场总需求的29.14%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

                                                                                                
表2. 按产业分组的需求人数

                                                                                                                                
表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	0	0
采矿业	0	0
制造业	4700	25.88
电力、燃气及水的生产和供应业	0	0
建筑业	592	3.26
交通运输、仓储和邮政业	374	2.06
信息传输、计算机服务和软件业	435	2.40
批发和零售业	2722	14.99
住宿和餐饮业	1085	5.97
金融业	341	1.88
房地产业	387	2.13
租赁和商务服务业	745	4.10
科学研究、技术服务和地质勘查业	0	0
水利、环境和公共设施管理业	0	0
居民服务和其他服务业	6201	34.15
教育	382	2.10
卫生、社会保障和社会福利业	0	0
文化、体育和娱乐业	195	1.07
公共管理与社会组织	0	0
国际组织	0	0
合计	18159	100

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

第二季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的89.94%，个体经营占10.06%（见图4）。

内资企业需求中，有限责任公司需求10309人，环比增加7173人，同比增加1321人；私营企业需求1632人，环比增加772人，同比减少1764人；股份合作企业和股份有限公司所占比重分别为4.26%和5.85%。个体经营用人需求所占比重为10.06%。（附表4）

 

 

 

表4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	0	0
		集体企业	0	0
		股份合作企业	774	4.26
		联营企业	0	0
		有限责任公司	10309	56.77
		股份有限公司	1062	5.85
		私营企业	1632	8.99
		其他企业	2555	14.07
	港、澳、台商投资企业		0	0
	外商投资企业		0	0
	个体经营		1827	10.06
事业			0	0
机关			0	0
其他			0	0
合计			18159	100

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从职业需求来看，商业和服务业人员需求10195人，占总需求56.14%；生产运输设备操作工需求3870人，占21.31%；办事人员和有关人员需求1836人，占10.11%，三者合计占总需求量的87.56%。

从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占的比重分别为56.02%、21.38%和10.19%，三者合计占总求职人数的87.59%。

 

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	794	4.37	771	4.34	1.03
专业技术人员	1464	8.06	1432	8.06	1.02
办事人员和有关人员	1836	10.11	1810	10.19	1.01
商业和服务业人员	10195	56.14	9947	56.02	1.02
农林牧渔水利生产人员	0	0	0	0	0
生产运输设备操作工	3870	21.31	3797	21.38	1.02
其他	0	0	0	0	0
无要求			0	0
合计	18159	100	17757	100	1.02

 

 

（二）求职人员的主要构成

 从求职人员构成看，本市求职人员占97.49%，外埠求职人员占2.51%。在所有求职人员中新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍的前三位，所占比重分别为31.11%、27.66%和27.47%，合计占供给总量的86.24%。（附表6、图6）。

                                                                                                                              
表6 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		5525	31.11
	应届高校毕业生	1616	29.25
就业转失业人员		4912	27.66
其他失业人员		4878	27.47
在业人员		287	1.62
下岗职工		733	4.13
退休人员		0	0
在学人员		0	0
本市农村人员		976	5.50
外埠人员		446	2.51
合计		17757	100

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 一是从用人单位对求职者的性别要求看，85.66%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。对男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分别为42.75%和42.91%。

从求职者的性别构成看，男性求职者为8867人，女性求职者为8890人，分别占求职总量的49.94%和50.06%。

从供求状况对比看，男、女求职者的求人倍率相同，分别为1.02.（附表7、图7）

 

 

 

 

表7 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	7763	42.75	8867	49.94	1.02
女	7792	42.91	8890	50.06	1.02
无要求	2604	14.34
合计	18159	100	17757	100	1.02

 

二是从用人单位对求职者的年龄要求看，81.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的76.41%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占7.49%，对25-34岁之间劳动者的需求占44.66%，对35-44岁之间劳动者的需求占24.26%。

       从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的94.10%。其中，16-24岁之间的求职者比重为9.25%，25-34岁之间的求职者比重为54.83%，35-44岁之间的求职者比重为30.02%。

     从供求状况对比看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.02,25-34岁求职者求人倍率为1.03,35-44岁求职者求人倍率为1.02,；45岁以上的求职者求职相对一般，求人倍率为1.00。（见表8、图8）

 

 

表8 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	1360	7.49	1643	9.25	1.02
25-34岁	8109	44.66	9736	54.83	1.03
35-44岁	4406	24.26	5331	30.02	1.02
45岁以上	845	4.65	1047	5.90	1.00
无要求	3439	18.94
合计	18159	100	17757	100	1.02

 
 

         三是从用人单位对求职者文化程度的要求看，84.48%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为36.65%；对高中文化程度求职者的需求比重为35.01%；对大专文化程度求职者的需求比重为9.04%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为3.79%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为43.13%；高中文化程度的求职者比重为42.23%；大专文化程度的求职者比重为10.25%；大学及硕士以上文化程度的求职者比重为4.40%。

从供求状况对比看，各文化程度分组的供求状况保持良好，大专、大学、高中文化和初中及以下文化程度求职者，求人倍率分别为1.06、1.04、1.01和1.03。（见表9、图9）

 

                                                                                                                       
表9 按文化程度分组的供求人数

文化程度		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		6655	36.65	7658	43.13	1.03
高中		6357	35.01	7498	42.23	1.01
	职高、技校、中专	2191	34.47	2600	34.68	1.00
大专		1641	9.04	1820	10.25	1.06
大学		688	3.79	781	4.40	1.04
硕士以上		0	0	0	0	0
无要求		2818	15.52
合计		18159	100	17757	100	1.04

 

四是从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的24.3%，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别是10.50%和5.81%，二者所占比重合计为16.31%。

从求职人员的技术等级构成看，24.52%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别为10.70%和5.94%，二者所占比重合计为16.64%。

从供求状况对比看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求人倍率均大于1。其中，求人倍率较大的是中级专业技术职务和高级专业技术职务，求人倍率为1.81和1.81.无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求人倍率仅为0.78。（见表10、图10）

 

 

 

 

表10 按技术等级分组的供求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	1907	10.50	1900	10.70	1.78
职业资格四级(中级技能)	431	2.37	425	2.39	1.79
职业资格三级(高级技能)	386	2.13	379	2.13	1.79
职业资格二级(技师)	0	0	0	0	0
职业资格一级(高级技师)	0	0	0	0	0
初级专业技术职务	1055	5.81	1054	5.94	1.78
中级专业技术职务	309	1.70	298	1.68	1.81
高级专业技术职务	309	1.70	298	1.68	1.81
无技术等级或职称			13403	75.48	0.78
无要求	13762	75.70
合计	18159	100	17757	100	1.02

2018年第三季度供求预测

预计第三季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增加，家政服务业、小区物业类和餐饮服务业的用人需求都将有增加。求职人员中，商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第三季度供求分析会出现以下特点：

1、第三季度市场用人需求将比较前一季度略有上升，个别产业呈现季节性波动。如旅游行业带动下的住宿餐饮业、批发零售业和居民服务业等三产行业，岗位需求将在此季有所增长，第三产业岗位需求比重将提升，用人需求量依旧占据着市场主体地位。

2、供求结构性矛盾仍将存在，操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重，这些职业因工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人，缺工现象仍将进一步加大，企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看，商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加，第三季度正是企业需求员工的最佳季节，但对基层操作工的需求却仍在提高，对技术等级的要求更加明显，这样可能继续会使第三季度劳动力市场供求状况相对性的紧张，家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看，随着新一届高校毕业生大量涌入人力资源市场，再加上往届未就业大学生继续寻找工作，第三季度大学生就业的总量压力较大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。
 

表11：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	1350	750	600	1.80
2．保安	1170	670	500	1.75
3 .保姆	1020	590	430	1.73
4．月嫂	870	490	380	1.78
5．育儿嫂	740	410	330	1.80
6．餐饮服务员	590	340	250	1.74
7．保洁	460	260	200	1.77
8．客房服务员	370	210	160	1.76
9．业务员	320	180	140	1.78
10．销售人员	270	150	120	1.80

 

表12：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	650	1210	560	0.54
2．文员	580	1120	540	0.52
3．会计	470	880	410	0.53
4．焊工	440	820	380	0.54
5. 电工	360	700	340	0.51
6．教师	300	610	310	0.49
7．客服人员	250	500	250	0.50
8．设计人员	210	400	190	0.53
9．厨师	180	320	140	0.56
10．电子商务人员	150	270	120	0.56