2017年第四季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求小于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：

一、市场需求求职总量小幅下降

进入第四季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出较小的下降趋势，求人倍率环比基本持平。（附表1）。

表1. 本市场总体供求人数环比情况

从供求对比看，第四季度全市人力资源市场需求总人数11993人，环比减少7086人，同比减少1233人；市场求职总人数12711人，环比减少7526人，同比减少1647人；求人倍率为0.94，环比相同，同比增加0.02（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律影响，进入市场的岗位需求和求职人数明显提高，虽然受经济大环境影响，但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘高峰出现在第二和第三季度，所以第四季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度略有减少；二是进入四季度以来，受经济大环境的影响和气候的变化使得进入市场的求职者略有减少，所以本季度求职者环比呈现出减少态势。

二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求9420人，占总需求78.55%，环比减少5903人，同比减少2010人；第二产业需求3629人，占总需求21.45%，环比减少1056人，同比增加777人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第四季度根据市场自然规律和气候的变化，行业出现减少的情况。四季度批发和零售业需求1597人，住宿和餐饮业需求959人，居民服务和其他服务业需求5222人，租赁和商务服务业需求470人，以上四行业共需求8248人，占市场总需求的68.77%。

 第四季度作为二产需求主力军的制造业需求2312人，建筑业需求261人，二者占市场总需求的21.45%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

表2. 按产业分组的需求人数

表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	0	0
采矿业	0	0
制造业	2312	19.28
电力、燃气及水的生产和供应业	0	0
建筑业	261	2.05
交通运输、仓储和邮政业	291	2.28
信息传输、计算机服务和软件业	263	2.27
批发和零售业	1597	11.28
住宿和餐饮业	959	7.96
金融业	235	1.65
房地产业	159	1.90
租赁和商务服务业	470	4.24
科学研究、技术服务和地质勘查业	0	0
水利、环境和公共设施管理业	0	0
居民服务和其他服务业	5222	45.55
教育	0	0
卫生、社会保障和社会福利业	0	0
文化、体育和娱乐业	224	1.87
公共管理与社会组织	0	0
国际组织	0	0
合计	11993	100

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

四季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的78.03%，个体经营占21.97%（见图3）。

内资企业需求中，有限责任公司需求5046人，环比减少3246人，同比减少1335人；私营企业需求2204人，环比减少888人，同比增加213人；四季度呈现出下降态势，二者占内资企业需求的77.47%。

近年来，盘锦市一直出台实施小微企业专项贷款扶持政策，非公经济发展持续壮大，进入2017年度以来，越来越多的中小微企业成长迅猛，有限责任公司、私营企业、个体经营正逐步成为内资企业用工需求的主力军；个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，由于四季度市场自然规律和气候的变化，用人需求略有下降。（附表4）

 

 

 

表4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	0	0
		集体企业	0	0
		股份合作企业	303	2.53
		联营企业	0	0
		有限责任公司	5046	42.07
		股份有限公司	593	4.94
		私营企业	2204	18.38
		其他企业	1212	10.11
	港、澳、台商投资企业		0	0
	外商投资企业		0	0
	个体经营		2635	21.97
事业			0	0
机关			0	0
其他			0	0
合计			11993	100

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从岗位需求来看，商业和服务业人员需求5503人，占总需求45.89%；生产运输设备操作工需求2458人，占20.50%；办事人员和有关人员需求1347人，占11.23%，上述三类职业需求9308人，占市场总需求77.62%（附表5），虽然整体岗位需求略有下降，但这三类职业依然为市场岗位需求的绝对主体。

 

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	192	1.60	204	1.60	0.94
专业技术人员	502	4.19	532	4.19	0.94
办事人员和有关人员	1347	11.23	1435	11.29	0.94
商业和服务业人员	5503	45.89	5826	45.83	0.94
农林牧渔水利生产人员	0	0	0	0	0
生产运输设备操作工	2458	20.50	2607	20.51	0.94
其他	1991	16.60	2107	16.58	0.94
无要求			0	0
合计	11993	100	12711	100	0.94

（二）农村人员大量涌入求职市场，新增劳动力增加

 四季度进入市场求职人员中，新增劳动力4281人，占市场总求职的33.68%，就业转失业人员占24.29%，其他失业人员占23.18%，外来务工人员占9.68%（本市农村人员占6.84%，外埠人员占2.84%）（附表8）。 
 表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		4281	33.68
	应届高校毕业生	1275	29.78
就业转失业人员		3087	24.29
其他失业人员		2947	23.18
在业人员		0	0
下岗职工		668	5.26
退休人员		497	3.91
在学人员		0	0
本市农村人员		870	6.84
外埠人员		361	2.84
合计		12711	100

求职人员中，应届高校毕业生1275人，占新增劳动力的29.78%，环比减少535人，同比增加97人。由于第四季度季节和气候的变化，所以使得毕业生进入市场的人数有所减少。随着整体经济大环境的影响，应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度，选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数，但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响，高校毕业生就业难问题，在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员870人，占总求职人数的6.84%，环比减少526人，同比增加133人。每年的一季度和四季度是求职人员较少的季节，再加上季节和气候的变化，是导致本季度求职人员减少的主要原因。

 

 

 

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 2017年受整体经济下行压力影响，再加上季节和气候的变化，企业招聘计划在第四季度较上一季度略有减少，岗位需求压力较大，受这一因素以及规律性用工需求增加的影响，企业在招聘过程中，普遍“门槛”降低。

 一是从性别来看，四季度，用人单位无性别要求的需求人数为2627人，占总需求比重的21.91%，需求男性岗位为4861人，占需求比重的40.53%，需求女性岗位为4505人，占需求比重的37.56%，男女比例相对较小，说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。（附表9）

 

 

                                                        表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	4861	40.53	6531	51.38	0.95
女	4505	37.56	6180	48.62	0.94
无要求	2627	21.91
合计	11993	100	12711	100	0.94

表10 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	463	3.86	565	4.44	0.94
25-34岁	5010	41.77	6039	47.51	0.95
35-44岁	4260	35.52	5205	40.95	0.94
45岁以上	755	6.30	902	7.10	0.96
无要求	1505	12.55
合计	11993	100	12711	100	0.94

    三是从文化程度看，四季度用人单位对求职者文化程度要求较上一季度略有下降，对求职者文化程度无要求的需求人数为2638人，环比呈现出下降态势，由于第四季度市场的自然规律和气候的变化，本季度需求略有下降。而进入市场的求职者中，具有大专以上学历633人，占市场求职总数的4.98%。企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高，求职者文化程度普遍提高。（附表11）

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		4030	33.60	5485	43.15	0.94
高中		4618	38.51	6263	49.27	0.94
	职高、技校、中专	1324	28.67	1800	28.74	0.94
大专		463	3.86	633	4.98	0.94
大学		244	2.03	330	2.60	0.95
硕士以上		0	0	0	0	0
无要求		2638	22.00
合计		11993	100	12711	100	0.94

四是从技术等级来看，76.63%的用人单位对求职者的技术等级无要求，需求比重环比下降3.49个百分点。求职人员中，23.66%的求职人员具有技术等级。（附表12）

    从求人倍率看，本季度各技术等级求人倍率均大于1，说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识，不断提升自身综合素质，注重专业技术能力培养，不断完善自身知识体系，以适应市场需求。
表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	1026	8.55	1088	8.56	1.67
职业资格四级(中级技能)	237	1.98	259	2.04	1.64
职业资格三级(高级技能)	230	1.92	249	1.96	1.65
职业资格二级(技师)	0	0	0	0	0
职业资格一级(高级技师)	0	0	0	0	0
初级专业技术职务	876	7.30	944	7.43	1.65
中级专业技术职务	217	1.81	234	1.84	1.65
高级专业技术职务	217	1.81	234	1.84	1.65
无技术等级或职称			9703	76.34	0.72
无要求	9190	76.63
合计	11993	100	12711	100	0.94

2018年第一季度供求预测

预计2018第一季度人力资源市场的供求人数与本季度基本持平，预计供求分析会出现以下特点：

1、2018年第一季度市场用人需求与今年第四季度季度基本持平，元旦和春节的到来使得企业对用工需求相对较小。

2、从行业需求看，除了居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业和零售业等少数行业需求较大之外，其他行业需求将稍有减少。春节长假后，这种情况将有所缓解

3、从求职者来看，随着元旦和春节的到来，再加上天气的原因，使得下季度的求职人员要比之前稍微减少一些。

 

 

 

 

 

 

 

 

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．操作工	1220	750	470	1.63
2．保安	1030	620	410	1.66
3 .保姆	910	550	360	1.65
4．月嫂	660	360	300	1.83
5．育儿嫂	610	330	280	1.85
6．餐饮服务员	490	260	230	1.88
7．保洁	420	240	180	1.75
8．客房服务员	380	210	170	1.81
9．业务员	330	180	150	1.83
10．销售人员	250	150	100	1.67

7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	劳动力供求人数比较
	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．司机	550	1040	490	0.53
2．文员	480	910	430	0.53
3．会计	410	790	380	0.52
4．焊工	370	700	330	0.53
5. 电工	340	660	320	0.52
6．教师	310	590	280	0.53
7．客服人员	280	530	250	0.53
8．设计人员	260	470	210	0.55
9．厨师	250	430	180	0.58
10．电子商务人员	230	400	170	0.58