积极推进设备管理人才梯队建设

近日，辽河石化公司启动“设备工程师成长计划”项目，旨在通过系统培养，使操作岗位设备相关专业大学毕业生深化专业知识、提升实践技能、拓展系统认知、培养管理能力，达到独立胜任本专业设备技术岗位工作的水平，并初步具备设备管理岗位所需的知识、技能和素养。

公司当前面临高技能设备人才储备不足、技术传承断层、技术及管理人员平均年龄偏大等现实挑战，急需培养一批设备人才，为装置“安稳长满优”运行及智能工厂建设提供核心人才支撑。

设备人才专项培养采用双导师负责制。学员所在装置的设备技术人员和机动工程部相关专业人员各一人作为培养期间的学员导师，负责了解学员特点，制定个人培养计划，指导学员日常专业学习、实践活动及报告、总结材料的编写。公司将根据导师履职情况及所带学员的职业发展情况，在专业技术及管理人员年度考核中酌情予以加分。

专项培养分四个阶段进行，分别是筑基，即依托大学期间构建的专业知识体系，学习掌握炼化装置设备专业基础知识和能力；强化，即深入掌握设备专业核心知识和分析方法，逐步培养独立分析并解决简单问题的能力；提升，即提升设备专业技术知识的实际应用能力，理解设备管理基本要求和应用方法，培养系统思维；评估，即全面评估培养效果及学员综合能力，明确个人能力特点，规划后续发展方向。

此次列入培养范围的是2020年以后入职的相关专业的大学本科及以上学历毕业生，共计13人。设备人才专项培养采取滚动制，2025年及以后入职的设备相关专业大学毕业生在操作岗位工作满一年后可加入培养计划。