选优配强村社区“两委”是提升基层治理效能、促进和谐稳定发展的关键环节。市委社会工作部根据新时代基层治理需要，多措并举加强基层治理队伍建设，打造基层治理中坚力量，激发基层治理新活力，实现基层治理高效能。

为确保“两委”成员的创造力、凝聚力、战斗力，不断夯实基层干部队伍基础，全市通过“大调研、大练兵、大提升”等系列活动，对村社区“两委”干部进行了全面的“体检”。自2024年以来，针对发现的20名不适应、不胜任或不符合岗位要求的“两委”干部，进行调整撤换，并从优秀党员群众中选拔新人，实现了队伍的优化升级。这一举措，不仅积累更多的基层治理经验，更好地服务群众，更为后续的调整优化提供了科学依据。

面对新时代基层治理的新要求、新挑战，市县区两级联动精心组织了一系列培训活动，抓牢“两委”“治理能力关”，截至目前累计覆盖人数超过3000人次。培训突出政治训练，把党性教育贯穿培训全过程，提高治理骨干辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力；抓牢本领实践，以理论及实务培训为主要内容，锤炼基层干部履职本领，提高其规范化、职业化、专业化水平。

全市各县区还按照“1职2备”的原则，建立健全了村社区党组织书记后备人才库。通过扩容后备人才“蓄水池”，扎实实施后备人才培养行动计划，积极探索“备育管用留”各环节优化路径，推动后备人才储备培养使用各方面工作不断提质增效，为推进基层治理提供坚实人才支撑，有效激发了基层治理新动能。

市委社会工作部在选人用人上坚持高标准、严要求，在培训提升上注重实战性与针对性，在后备人才培养上注重持续性与前瞻性，为我市打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层治理队伍，让居民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。