近日，由大洼区人武部军事科长刘爽为盘锦军分区文职人员上的一堂“形势与战备”专题课，在军分区上下引起积极反响。大家热议，这样的军事课紧贴世界风云、局域热点，融入现代战法及信息战要素进行讲解，紧扣实战，听得解渴，进一步明确了文职人员的工作定位和素质要求。

今年以来，盘锦军分区把“练兵备战，强基固本”作为军事要务来抓，高标准推进国防动员建设。在实施中，以提升文职人员素质能力为突破口，大力开展“岗位练兵”“比武竞赛”等活动，着力解决短板和瓶颈问题，并运用“有温度”的多项激励举措，激发文职人员内生动力。

据了解，随着军队改革的逐步深入，盘锦军分区及各县区人武部的使命任务也随之调整，文职人员作为国防动员系统的一支重要力量，越来越凸显其素质能力和作用发挥的重要性。近年来，盘锦军分区从部队交流而来的干部占到了85%，基层人武部现役转文职和社招文职人员也占到了总数的60%，如何抓好新人的角色转换、岗位能力提升、激发文职人员热情和干劲，成为军分区和人武部的重要课题。

盘锦军分区摸清每个文职人员的自然情况，包括学历层次、能力特长、综合素质等，在此基础上，多措并举，持续激发文职人员立足本职岗位建功军营的内生动力。

围绕精准用人，打造一支高素质的文职人员队伍，盘锦军分区党委高起点谋划、高标准定位，科学调配、选人定岗，即统筹考虑文职人员的年龄职级、专业优势、个人意愿等，使其与岗位需求相对应，做到专业匹配、人岗相适，以实现人力资源效用的最大化。

在实施中，对现役干部转改的文职人员，开展岗前培训和“一对一”帮带活动，使其尽快进入战位、转变角色、开局上路；对拟纳编的原社会招聘文职人员，严把纳编标准和条件，侧重素质能力；对正式纳编文职人员，细化岗位职责，岗位实战培养，达到“一岗多责、一专多能、多专多能”的高要求；对新招录聘用文职人员，采取集训、带训、岗训、赛训等方式，提高军事素养、提升专业技能，使其胜任岗位、发挥潜能。

针对社会招聘文职人员普遍缺乏部队经历，对国防动员系统业务不熟悉、开展工作时“摸不着门路”等情况，盘锦军分区把文职人员专业技能提升纳入训练计划，采取多种促学形式补短板，系统锤炼专业技能，培养兴趣特长，打造业务“多面手”。同时，在难点问题攻关、大项演训、处突应急等实战中，大胆历练文职人员，让他们当主力、做先锋、打头阵，不仅给他们交任务、压担子，还组织开好“诸葛亮会”“复盘研讨会”“心得交流会”，提高分析处理各类问题的能力，继而让他们在所负责的领域独当一面。

此外，还通过入职宣誓、授装仪式、军史教育等活动，增强文职人员的职业荣誉感和归属感。

标准提高度，关怀增温度。为确保文职人员安心履职，组织上及时为他们排忧解难。年初以来，协调解决家属安置、子女入学、大龄婚恋等10余个暖心的实事，谈心交心、排解情绪，让文职人员热情高涨、干劲倍增。

截至目前，盘锦军分区文职人员提出促进军民融合、有利于部队高质量发展的合理化意见建议上百条，其中23条被纳入军分区、人武部两级“发展智库建议”。8人次参加省、市民兵教练员比武，取得名次获奖。在今年民兵整组、潜力调查、大型演训、兵员征集、抗洪抢险等各项工作中，文职人员能文能武，冲锋陷阵，骁勇善战，成为基层人武部和盘锦军分区夯基固本的重要力量。