近年来，盘山县劳动监察部门以优化营商环境为牵引，积极探索与劳动仲裁庭的深度融合，通过建立“调解仲裁+劳动监察”联动机制，变“单打独斗”为“协同作战”，形成了“刚性执法”与“柔性调解”优势互补的治欠新格局，既守住了劳动者“钱袋子”，也为企业健康发展营造了安“薪”无忧的法治营商环境。

连日来，盘山县劳动监察部门聚焦县域劳动密集型企业，开展“安薪守护”专项执法行动。行动中，工作人员重点核查用工单位农民工实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等“六项制度”落实情况，同时坚持“执法+普法”同步推进，向农民工发放维权手册并告知举报投诉渠道，实现“执法一次、普法一片”，推动治理模式从“事后追讨”向“事前预防”转变。

在处理工程建设领域欠薪问题中，农民工群体往往面临“举证难、耗不起”的现实困境。为破解这一难题，盘山县推动劳动保障监察与劳动人事争议仲裁一体化办公、一体化受理，实现了“监察取证+速裁调解”的无缝衔接。通过调取项目施工日志、核对考勤记录、约谈管理人员等方式固定证据链条，锁定欠薪事实，并将案件迅速移送至“农民工工资争议速裁庭”，按照“快立快调快审”原则，当日完成立案登记并适用简易程序组织调解。这种“监察+仲裁”联动模式，将行政执法的高效取证与仲裁调解的法律强制力紧密结合，大幅缩短了农民工的维权时间。

“我们聚焦政府投资项目、国有企业项目等重点领域，深入开展拖欠农民工工资专项治理行动，全力防范化解欠薪风险，护航辖区劳动关系和谐稳定。下一步，我们将继续发挥速裁庭高效处置作用，常态化推进欠薪排查整治，不断提升维权服务质效，持续筑牢民生保障防线。”盘山县劳动者权益维护服务中心仲裁员王博源表示。

劳动关系的和谐稳定是营商环境的重要基石。通过“监察+仲裁”联动，劳动者维权渠道更畅通、效率更高，企业也获得了更加稳定有序的用工环境，增强了市场主体的信心和活力，实现了劳动者权益保障与企业健康发展的“双赢”。下一步，盘山县劳动监察部门将继续深化“监察+仲裁”的融合力度，探索多方协作模式，将更多欠薪纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，以更高效的维权服务、更有力的执法保障，为群众与企业营造安“薪”无忧的法治营商环境。