2022年以来，大洼区纪委监委把加强年轻纪检监察干部教育管理作为重要工作常抓不懈，紧盯年轻干部成长全过程，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位提升年轻干部综合素质，培养能写作、能办案、能监督、懂理论、懂法规、懂基层的纪检监察铁军。

锻造坚定如铁的政治素养。一是加强个人自学。通过发放《习近平谈治国理政》《中国共产党纪律处分条例》等书籍，用好学习强国在线“网络课堂”，督促年轻干部深入学习党的十九大以来历次会议精神，特别是党的二十大精神，深入学习党的一系列大政方针，持续增厚自身理论知识储备，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高从政治上思考问题、解决问题的能力。二是积极组织培训。一方面，将党的理论政策、安全和保密教育等内容纳入集中学习的培训范畴，制定培训计划，由班子成员领学相关内容，帮助年轻干部既要守住安全保密底线，又要奔向政治思想高线。另一方面，举办业务知识学习分享会，邀请办案经验丰富、熟谙法律法规的业务能手，围绕条例法规的重点、难点、注意点，审查调查的工作技巧进行交流分享，帮助年轻干部尽快克服本领恐慌，更快更好完成工作。截至目前，共培训11次，500余人次参加。三是举办清风读书会系列活动。成立清风读书会，将区纪委监委机关年轻干部全部纳入读书会中，制定读书计划，不定期举办清风读书分享会，精心挑选年轻干部代表结合工作实践发言，促进大家主动读书，带着问题和思考读书，学以致用、学用相长。截至目前，读书会已举办分享会5次。

磨练招之能战的专业素质。一是坚持“压担子”。敢于用年轻干部、善于用年轻干部，不论是文稿起草、综合协调，还是监督检查、审查调查，始终关注、时刻关心年轻干部的成长，多加油、多鼓劲，支持、推动把年轻干部派到最吃劲、最艰苦、最锻炼人的岗位上去，破解工作难题，不断成长。二是坚持上挂锻炼。精心选派部分年轻干部到省纪委、市纪委上挂学习、跟班锻炼，围绕办案技巧、文字写作等方面进行深入学习，开阔视野，丰富阅历，更新工作思路，提升履职能力，在经风雨、见世面中茁壮成长、强筋壮骨。三是坚持以案代训。根据年轻干部成长速度，分批次安排到专案组历练，在一线进行实战练兵，通过以老带新、传帮带等方式，围绕调查取证、询问谈话、制作谈话笔录等方面进行深耕细凿，在真枪实弹中提升业务能力，形成以干促学、干学相融的良性态势，培养纪法皆通的行家里手。截至目前，共选派17人次到省市纪委上挂锻炼，16人次参与审查调查工作。

淬炼宁折不弯的纪律意识。结合“免疫力提升工程”，始终坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的原则，加大监督管理力度，把牢年轻纪检监察干部廉洁关，教育引导其成为忠诚干净担当的干部。一是做实干部监督。一方面，建立部室主任“监督负责人”制度，监督责任细化到人，形成“零距离监督”模式。另一方面，建立廉政档案，充分发挥干部监督室的监督作用，加强日常管理监督，注重加强对年轻干部“八小时之外”的监督，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示。二是做细谈心谈话。分管领导、科室负责人经常性开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态和生活情况，第一时间发现问题，提供解决办法，为其排忧解惑。三是做好纪律约束。督促年轻干部严格按照《辽宁省纪检监察干部行为规范》规范自身行为，将纪律挺在前，把规定内化于心、外化于行。四是做牢警示教育。集中观看《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》《迷失的权力》等警示教育片，时常用反面案例给年轻干部敲警钟，督促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，坚守底线，不碰红线，严格自律，做到耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫。