大洼区把“清风干部”评选作为激发党员干部内生动力，构筑干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态的有力抓手，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

强化督查指导，确保评选工作有序有效开展。区纪委监委高度重视，深刻认识“清风干部”评选工作的重要意义，把评选工作纳入“两个责任”督导、“三务”公开检查、“上访变下访”活动之中，领导班子成员通过面对面交流、实打实查看、一对一走访、手把手传授等方式，多次在会议上强调部署评选工作，多次深入各镇街、基层一线多渠道、多形式了解评选工作情况，督促指导各镇街高起点谋划、高标准实施、高效率推进。

强化政治担当，精准落实评选工作各项要求。区纪委监委、区委组织部和镇街道“三位一体”同向发力，把评选工作作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的重要载体，自觉提高政治站位，强化责任担当，成立了评选工作领导小组，制发《评选工作方案》，明确评选工作的目的意义、方法步骤、范围标准，严明纪律要求。建立了区委主导，纪委监委组织协调，组织、宣传、公检法等部门合力联动的评选工作机制，坚持高标准、严要求，本着“少而精”的原则，在全区范围内开展“清风楷模”评选活动，经申报、审核、复审、公示等严格程序，已评选出33名“清风干部”。

强化宣传引导，实现评选活动成效的最大化。评选工作启动以来，区镇（街道）村（社区）三级联动，采取“传统手段+新媒体”的方式把宣传引导贯穿于始终，广泛宣传评选活动，强化政治引领和舆论导向，传播“好声音”、传递“正能量”。各参评单位通过职工大会、电子显示屏、基层宣传栏等形式广泛发动、精准动员，扩大群众的知晓度、关注度，动员干部群众积极参与，多途径多渠道收集民意，接受群众监督。

下一步，将在典型故事讲述和评选结果运用上下功夫，实现评选活动成效的最大化。