近日，大洼区召开新提拔和进一步使用干部“家庭式”廉政谈话会，以身边事身边人为例，融入家风家教内容，既作理论阐述，又作案例解读，紧盯“关键少数”，从强化教育引导、做实日常监督、形成长效机制等多方位系统推进，多措并举、综合施策破解“一把手”监督难题。

“家庭式”廉政谈话会是大洼区纪委监委前置监督关口，破解“一把手”监督难题的具体举措之一。从强化教育引导入手，连续两年举办警示教育巡回展，组织200余名各级各单位“一把手”及领导班子参观。选取本省、本市、本区查处的典型违纪违法案例，结合知青文化、稻作文化，制作展板展出，将警示教育与廉洁文化贯通融合，让参展人员在正反对比、古今对话中受警醒、知敬畏、存戒惧。每期次干部调整后及时安排新任职干部任前廉政谈话。据了解，警示教育巡回展、家风教育专题班、“家庭式”廉政谈话会已作为“规定动作”纳入党风廉政建设重点工作任务清单。

为进一步将“一把手”监督融入日常、做在经常，区纪委监委对全区各级各部门200余名一把手及领导班子成员“精准画像”，动态更新廉政档案，综合日常工作中掌握情况加强分析研判，聚焦“一把手”履行“一岗双责”情况，建立起“党风统筹协调、派驻机构嵌入监督、巡察机构机动出击、镇街纪委协同配合”的立体式监督格局，发现并督促整改涉及“一把手”及领导班子问题，动态更新政治监督清单；对各级党组（党委）落实全面从严治党主体责任情况督促检查，对落实责任不到位、问题较为突出的“一把手”约谈提醒。

近年来，区纪委监委在“一把手”监督上持续发力，推动形成了一批可复制、可推广的经验，并将日常监督中的有益探索归纳总结，上升为制度规范。区纪委监委有关负责人介绍，区纪委监委建立健全了“一把手”谈话制度，协助区委主要负责人定期对各镇党委、县直单位党组（党委）主要负责人开展监督谈话，就廉洁自律、落实管党治党责任存在问题与下级“一把手”开展专题谈话。同时结合工作实际，制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的分工方案，提出具体细化措施，配套出台任务清单，明确责任单位和完成时限，确保“一把手”监督思路清、方向明。