“虽然每年我们都有集中的学习培训，但这次的培训更接地气、更实用，授课形式更新颖，内容实、干货足啊。”说起近期在盘山县纪委监委系统的党员干部集中培训上的收获，胡家镇纪委书记孙琪满意地说道。

　　今年以来，盘山县纪委监委始终把纪检监察干部培训、提升业务能力作为全县纪检工作高质量发展的重要抓手，紧盯工作中的薄弱环节和执纪人员能力缺口，以“问题导向、需求对接”为核心理念，按照“全年快跑、分步实施、扎实推进”的原则，实施“2+2”菜单式培训，即：主打全员培训、严抓“以干代训”两大内容“菜系”；强化课程设置和师资选配两大“主食”。定期采用以会代训、专题培训、交流轮岗、以案代训等多种方式，不断强化纪检监察干部队伍建设。并在培训后，及时征求党员干部改进意见和建议，使得培训取得了实实在在的效果。

　　“我们坚持干部缺什么补什么，需要什么就提供什么，精准性、专业化开展‘菜单式’培训，有的放矢补短板强弱项。”县纪委监委相关负责人介绍，创新开展“2+2菜单式”培训模式，通过调研了解、问卷调查、座谈交流等方式，全方位了解纪检监察干部知识需求和能力短板，将干部所需与当前重点工作有机结合，提升了案件查办、案件审理、信访办理等业务，有针对性地设置培训内容，做到场场培训符合党员干部“胃口”，易“消化”。

　　与此同时，县纪委监委还注重盘活现有培训资源，在制定《培训计划》的基础上，由业务骨干组成“讲师团”，根据个人所长选择培训主题和方式，打造“精品课程”，形成“每周一课，每人一讲”学习常态。并针对2019年以来新调入县纪委监委机关、保障中心、派驻纪检监察组的科员，每人一个月时间，轮流到县纪委监委信访室参与信访接待工作。镇（街道）纪（工）委派出一名专职委员，轮流到县纪委监委办公室进行为期一个月的岗位锻炼。在亲身体验工作之后，指定一名经验丰富的办案“老手”带“新手”，在案情分析、案件定性、报告撰写等每个环节都“手把手教”，不断提升“新手”的综合素质和办案执纪能力。

　　今年以来，全县纪委监委组织培训20期，参加培训人数达300余人次。在培训结束后，全县纪委监委组织部门还对培训课程开展座谈交流，大家在畅所欲言中推动培训工作提质增效。

　　“下一步，我们将针对全县纪检监察工作遇到的堵点难点，采取‘小切口’介入，构建‘大培训’模式，提高全员条规把握、问题研究、综合应用的能力，切实发挥培训促进工作的作用。”县纪委监委有关负责人表示。