为突破基层审查调查“瓶颈”，盘山县纪委监委深化“纪检监察协作区”工作模式，科学统筹执纪审查力量，扬优势、补短板，通过“五项联动”推动“分散作战”向“整体联动”转变，实现“1+1＞2”的效果。

　　联动开展日常监督。以协作区内各镇（街）纪（工）委和派驻纪检监察组为单位，通过交叉、联合等方式，实施各部门、单位班子成员“两个责任”签字背书、重点岗位廉政谈话、“三重一大”重要事项监督、党风廉政建设责任制考核等工作，使日常监督工作看得见、摸得着、有抓手。

　　联动开展专项监督。在统筹开展餐饮浪费、营商环境等专项整治工作的基础上，各协作区发挥灵活机动优势，对问题集中的地区或部门，建立常规动作加自选动作的多方式监督模式。即各镇（街道）纪（工）委在完成上级规定的各项专项整治的同时，还围绕群众身边不正之风和腐败问题，结合实际每季度选择1个领域开展专项检查工作。

　　联动查办违纪违法案件。各协作区对县纪委监委转交的问题线索进行集中管理、研判，提出处置意见，一案一成立调查组，着力推动案件查办工作水平。

　　联动开展案件审理。根据“乡案县审”工作机制要求，成立协作区审理小组，由案件发生地纪检监察协作区案件审理小组对案件进行初步审理，对被审查人进行审理谈话、经案件审理小组研究讨论并与涉案部门党组织沟通并取得一致意见后提出初步审理意见，形成《审理报告》上报至县纪委监委案件审理室审核。形成了由县本级把总关、协作区分头行动的案件审理联动机制。

　　联动开展队伍建设。实施专业知识“靶向”提升计划，将镇街纪检监察干部培训纳入区纪委监委全员培训，定期选派镇街纪（工）委纪检干部参加“以案代训”，组织业务学习，传授办案技巧，通过实战练兵和“传帮带”，有针对性地提升镇街纪（工）委监督执纪执法能力。通过以案代训、以干代训、老带新等方式，让各区间干部“活起来”“动起来”，提升了纪检监察干部综合素质。