按照省市关于村“两委”换届工作有关文件精神，大洼区早谋划、早部署，通过安排部署到位、任务明确到位、人选谋划到位，扎实有序推进村“两委”换届准备工作。

　　高度重视，安排部署到位。大洼区把做好村“两委”换届工作作为立足巩固党的执政地位和执政基础、实现基层治理能力治理体系现代化重要内容来谋划、部署。区委结合每季度的各镇街党（工）委书记抓农村党建工作例会，对村“两委”换届以及“一肩挑”工作进行安排部署。区委书记多次在区委常委会上对村“两委”换届准备工作提出具体要求，区委常委，组织部部长坚持每月调度村“两委”换届准备特别是“一肩挑”情况。在此基础上，建立换届风险等级预判机制，对影响换届的风险点逐村排查、预判评估，实施“一村一策”动态管理，形成了村“两委”换届工作高压态势，为圆满完成换届选举任务打下坚实的基础。

　　调研摸底，任务明确到位。在前期软弱涣散基层党组织全面排查工作的基础上，区委组织部、区民政局组成调研组，逐镇街调研村“两委”换届准备情况，重点聚焦影响村“两委”换届选举的主要因素和重点人员、现任班子和后备力量以及以往经验教训等问题，指导、督促各镇街按照省、市委有关文件关于人选提名相关要求，逐村进行分析研判。同时，充分发挥包村干部、第一书记和老干部、老党员的作用，深入群众中了解群众思想动态，切实在换届前把村社情民意收集清、分析准、掌握透。建立周报告制度，每周上报村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作推进情况，组织各村填报《村党组织建设及村“两委”班子成员基本情况》，做到基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清”。

　　联审排查，人选谋划到位。严格落实村“两委”候选人联审机制，每月由区委组织部牵头，会同纪委监委、政法、公安、信访等17家部门对全区99个村“两委”成员进行综合联审，重点审查候选人是否存在“十不准”情形并及时清理，为明年村“两委”换届打好基础。经核查，年初以来共有2名村“两委”成员属于“十不准”情形，现已清理出村“两委”队伍并同步补齐配强。同时，按照村党组织书记1职2备，其他村干部储备3人的标准，从返乡大学生、致富带头人中择优储备了后备人才。目前，全区共储备村党组织书记后备人选198人，村干部后备人选297人，为村“两委”换届提供人选保障。