大洼区纪委监委高度重视规范化法治化正规化建设，在市纪委监委和大洼区委领导下，持续健全体制机制、优化队伍配置、强化教育管理，以“三化”建设成效引领带动纪检监察各项工作高质量发展。

　　以规范办案为核心，着力提升依规依纪依法。规范办案程序，制定印发实施细则，加强源头把控、全程监管，用好监督检查专题会、审查调查专题会、案件审理协调会，对线索处置、措施使用等环节审批手续和文书制作进行规范。加强办案质效。紧盯“关键少数”，深挖在办案件、重点领域、重要环节问题线索，查处问题线索123件，立案37件，处分39人，给予组织措施24人。制定出台提高纪检监察案件质量实施意见，强化案件质量评查，对全区103个群腐案件进行案件质量评查，发现问题12个并推动整改。各协作区审理组对镇街纪检监察机构自办案件进行“推磨”审理，案件审理室对集中整治案件进行审核把关，确保每个案件都经得起实践和历史的检验。强化办案安全，及时传达学习上级纪委关于加强办案安全工作要求，做好“走读式”谈话方案和安全预案，严格落实“安全首课”“领导首谈”制度，压紧压实全流程安全责任，确保不发生安全事件事故。

　　以严管厚爱为导向，着力提升纪检监察队伍建设水平。统一组织设置，明确职责定位。推动派驻纪检监察组集中办公，明确3名班子成员直接分管派驻工作，实现大洼区纪委监委机关对派驻机构人、财、物的直接领导，统一管理，压紧压实干部责任，增强队伍战斗力；完善协作区工作机制，将6个纪检监察室，6个派驻组、16个镇街纪委，划分为6个协作区，由班子成员担任片区主任，充分发挥“室组地”协同联动优势。优化人员配置，增强队伍力量，紧盯降低空编率要求，全年通过招考招录、交流使用补充纪检监察干部39人，公务员空编率降至2.8%、事业空编率降至2.9%；推动人员力量向办案一线倾斜，机关办案人员占比提升至64.2%，加强严管厚爱，激励担当作为。坚持抓早抓小，常态化做好纪检监察干部谈心谈话和家访工作；持续巩固教育整顿、主题教育成果、深入开展纪检监察干部违规入股企业，违规接受请托办事专项排查，103名纪检监察干部全部签署承诺书，及时更新完善纪检监察干部廉政档案103份，为强化纪检监察干部监督管理提供现实依据。

　　以教育培训为牵引，着力提升政治修养和纪法素养能力。加强政治教育。共开展集中学习15期；召开党纪学习教育警示教育大会，全体纪检监察干部观看警示教育片和《警示录》，拍摄警示教育片《群众的利益谁也别想分一杯羹》，切实通过身边事教育身边人。加强业务培训。充分利用上级纪委监委培训资源和“三个一”培训机制，全年组织参加各类培训37次，累计参训1100余人次；对全员开展党纪法规培训，做到全面覆盖、不落一人。强化以案代训。突出实战导向，在监督检查、审查调查、政治巡察一线磨砺干部，深化轮岗轮训、以案代训，全年交流区镇两级纪检监察干部21人，新入职纪检监察干部全部参与案件查办工作，充分发挥以老带新“传帮带”作用，持续提升队伍战斗力。